Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

برأيك هل المدير الذي يشك بأن احد موظفيه يتجسس عليه وعلى عمله يعتبر ضعيف الشخصية ام انها حيطة وحذر ومن الواجب الحذر من الجميع بشكل دائم ؟

user-image
Question added by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company
Date Posted: 2018/02/03
Ashraf E. Mahmoud (PhD)
by Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

على المدير بصفه دائمه أن يكون قوى الشخصيه ، واثق تماما من نفسه ومما يؤديه من أعمال و تصرفاته طالما أنه لا يخلف ما يؤمن به ، وما يمليه عليه ضميره المهنى  و القواعد والنظم الموجوده ببيئه العمل   ، وبالتالى فلا يعطى آى إهتمام لمثل هذه الأمور الصغيره ، ولا يجعلها تشغل آى حيز من تفكيره أو تركيزه لما يؤديه من أعمال أو تستنفز آى جزء من طاقته على الأطلاق

Muhammad Hussien Mohsen
by Muhammad Hussien Mohsen , إدارى ( شئون إدارية - موارد بشرية وتوظيف ) , ميلكو مك إيجيبت للمصاعد والسلالم المتحركة ( توكيل ميتسوبيشى اليابانية )

شكرا على دعوتك أخى ...

التجسس شئ غير مقبول لا من خلال الموظفين على مديرهم ولا العكس ، ولكن على المدير انا يكون قوى الشخصية بعيد عن الشك وما يشابهه

Ziyad Mukahal
by Ziyad Mukahal , مدير عام فرع شركة - منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ASEZA , Hanna Corporation Ltd.

تحية واحترام وبعد ...

اعزز ما جاء في اجابة الاستاذة الفاضلة امال مع الشكر

وتقبلوا احترامي وتقديري

boualem larbi
by boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

مرحبا التجسس عمل غير مقبول خاصة اذا كان يمس السلطة العليا يمكن ان يتعرض فاعلها للطرد مباشرة 

آمال الدريدي
by آمال الدريدي , أستاذة جامعية , المعهد العالي للعلوم الإنسانية بتونس

المسألة لها علاقة بـ "الثقة في النفس"، ولا أعتقد أن لها علاقة بشخصية المدير، إن كانت ضعيفة أو قوية... لأنه عادة كل مَن في موقع القيادة، يكون محلّ أنظار الجميع، فهو يُمثّل القدوة لدى البعض، والمنافس لدى البعض الآخر، والرادع لدى فئة أخرى (خاصة الكسالى والمتخاذلين في مهامهم)... وهو أمر طبيعي... وبالتالي التركيز في مثل هذه التفاصيل، لا أهمية لها بالنسبة للمدير الذي يقدّس عمله ويحترم القانون ويؤدي مهامه بكل ثقة في النفس، فلا الحاقدين ولا الجواسيس ولا غيرهم، قادرين على التأثير في عمله ووظيفته ما دام يؤدي وظيفته بضمير وحرفية... 

كما أن وجود مثل هؤلاء "الجواسيس"، هو إعتراف ضمني بأن هذا المدير ناجح ويتمتع بكفاءة عالية... فلو كان فاشلا، ما تجسس عليه أحد... فنحن نتجسس على من هم أحسن منّا، إمّا لتقليديهم أو للإيقاع بهم... 

"فيا جبل ما يهزّك ريح"

Nadjib RABAHI
by Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account

لا يجور للمسلم أن يشك في أخيه المسلم في أي حال من الأحوال. " إن بعض الظن إثم

يجب التوكل على الله سبحانه و تعالى   

Deleted user
by Deleted user

هذا المدير ضعيف الشخصية ولوكان هناك عنده رابط الثقه وليست الثقة العمياء بين الموظفين لديه لما تجسس على الموظف لايوجد سبب يبرر بإعطاء الحق المدير بإن يفعل هذا الاسلوب السئ مع الموظف ﻹن هناك انظمة تطبق في حق الجميع في حال كانت المشكله التقصير في العمل من الطرفين اذا كان هذا سبب فعلة المدير

Deleted user
by Deleted user

السؤال ينم عن خلل في المنظومة المهنيةحيث أن حاجة الموظف للتجسس لكي يحصل على المعلومة يعني أن هناك مشكل تواصل و تقصير من جانب المديرحيث أن المدير الجيد يضع نفسه مع المجموعة و يوفر كل الموارد و المعلومات اللازمة حيث تصبح العملية عملية تعاون و تكامل أما المدير الذي يقصر في دوره و يشعر أن هناك أشياء يخفيها عن موظفيه و يتخوف من تجسسهم هعليه فهنا مكمن الخلل خلل في التواصل يتحمله المدير و لا يجب أصلا أن يفكر بهذه الطريقة

اعتقد ان هذا السلوك سوف يتسبب في فقدان الثقه بين المدير والموظفين مما يتسبب في التأثير السلبي علي العمل

حيطة وح\\ر ولكن يجب ان تكون هنالك شفافية ما بين المدير والموظفين عماة لان \\لك يعزز الثقة

More Questions Like This