ما هي الاخطاء الشائعة في ادارة فريق العمل؟

شكرا لدعوتك

ممكن ان نذكر منها

• اهمال توحيد الفريق
• اعتماد الضبابية بدلا من الشفافية فيما يخص الهدف والعلاقات بين الادارة والفريق
• اعتماد التمييز بين افراد الفريق على اساس القرب من قائد الفريق او الجنس او اللون
• اهمال تحفيز الفريق
• اهمال الاتصال الايجابي عاموديا او افقيا
• وضع اهداف غير قابلة للتنفيذ
• عدم وضع معايير ادارية واضحة للعمل
• عدم تحديث المعايير الادارية بشكل دوري
• اهمال التدريب والتطوير
• اهمال توحيد الهدف
• اهمال توحيد الثقافات في ثقافة المنظمة
• اهمال زرع الولاء المنظمي لدى افراد الفريق
• اتباع مبدأ الاقدمية في الترقية بدلا من الانجاز والاداء

أتفق مع إجابة الأستاذ/ عمر سعد

أن يقوم قائد الفريق بالاستئثار بكل شي لنفسه

عدم تحديد المسئوليات

عدم وجود قائد

 

1- عدم وضوح الأدوار والعلاقات البينية

2- عدم الانسجام بين الأعضاء لتشكيل قوة التآزر

3- عدم التواصل الفعال

4- عدم التوازن في توزيع المهام

5- غياب الثقة والحماس

مرحبا لانا

بعض الأخطاء من وجهة نظري

سوء توزيع المهام

توجيه التعليمات بشكل غير واضح

الانتقادات السلبية المستمرة

دمج علاقة العمل بالعلاقة الخاصة او الشخصية

 

عدم الاستماع الجيد لفريق العمل واتخاذ القرارات المتسرعة بناءً على موقف معين عدم إعطاء فرصة للفريق للابداع وغيرها

مرحبا قائد فريق غير كفئ في الادارة المباشرة وغير المباشرة لتحقيق الاهداف من الوجود 

ضعف تحديد المؤثرات البيئية الداخلية والخارجية لكل فرد 

عدم تحقيق التوافق الادائي ودمج المخرجات للفرد لتحقيق الهدف الجماعي 

 

هناك نماذج من فرق العمل ساذكرها الطليعة وروح الفريق والمهمات والتقليدي ونموذج الانترنت لكل نموذج سلبيات وحسنات الاهم من وجود قائد ان يتواجد كوتش من اجل تطوير الاداء وتحقيق الاهداف من الاخطاء التي اتوقعها ولمستها غياب الشفافية عدم الانصات السرعة في حل المشكلات وادارة الازمات التمييز بين العرق واللغة والدين تواصل غير ناجح سوء توزيعالمهام

السلام عليكم

أهمها عدم القدرة على السيطرة على الفريق

المحابات في توزيع العمل.