Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة الزميل بلال
مع التقدير
شكرا اخي على هذه الدعوى ان تخطيط المسار الوظيفي بمختصر سريع ينصب على محورين الاول توزيع الاختصاصات الوظيفية بعدالة لطاقات الوظيفية مما يجعل تقيم الموظف بسهولة الثاني وهو معدل الانتاج في المسار الصحيح مما يعني كفاءة الموظف واستيعابه وبمجمل النقطتين العامتين ينصب لدينا انه هناك مسار وظيفي صحيح ام انه خالف الخطة .
للتخطيك اهمية قصوى في الحياة الخاصة والمهنية وهو يلعب دور كبير في تحقيق الطموحات وعليه لايحس بمتعة النجاح الا من خطط لهه
شكرا على الدعوه الكريمه
يساهم تخطيط المسار الوظيفى مساهمه "فعاله ومحفزه" فى تحقيق الرضا الوظيفى لدى العاملين بالمنظمه بصوره إيجابيه ، حيث يدعم وجود تحديات دائمه لدى الموظف للوصول إلى الأهداف المحدده له ، والمتوقعه منه ، والمخططه بمساره الوظيفى ، والتى تواكب تحقيقه إنجازات محدده (ممثله فى تطور مستوى أداءه الشخصى ، وتطور إنتاجيته) خلال توقيتات زمنيه متوقعه
تخطيط المسار الوظيفى شىء ضرورى لتحديد احتياجات الفرد المتعلقة بتلك المسار سواء ما يخص نوع التدريب وطبيعة البحث عن العمل المناسب لهذا المسار. هذه النقاط مع الأصرار والتركيز ستؤدى حتما فى النهاية الى الرضا الوظيفى
مرحبا يكون افظل في تحقيقه للرضا اذا كان مبني على اسس علمية ونقصد علم النفس سلم الحاجات الاشباع والدوافع وكذا علم التسيير الكفاءة والفعالية في التخطيط والتنظيم والتنسيق والمراقبة
