ما كيفية معالجة رواتب الموظفين ورضاهم المعنوى والنفسى مع المعيين الجدد ذووى الرواتب الاعلي رغم انهم نفس التخصص ، وكذا اختلاف الجنسية، مع مراعاة الموازنة؟.

أولا لابد من أى منشأة في بداية الامر وضع الهيكل الوظيفي لجميع العاملين اعتبارا من عامل البوفية حتى المدير العام .

ثانيا تصحيح وضع الموظفين بالكامل وتسكينهم علي الوظيفة الخاصة بهم والتى تتوافق مع جميع مؤهلاتهم وخبراتهم في مجال عمل هذه المنشأة .

ثالثا تعديل رواتب الجميع طبقا لما سبق .

رابعا اذا ما تم ذلك كله بعيدا عن جميع المحسوبيات والمجاملات سيتم وضع كل واحد في مكانه الصحيح .

خامسا وهو الاهم موافقة أصحاب الاعمال علي هذا التنظيم طبقا للموازنة التقديرية  ووضع الشركة المادى لهذا التصحيح حيث أنه سعقبة صرف الكثير من الاموال لهذا التعديل فإذا كانت الامور ستسمح فإن هذه المنشأة ستكون قد تخطت مشكلة العمالة لديها بالكامل .

ويمكن تنفيذ هذا التعديل مرحليا.في حالة عدم التوافر الكامل لمبالغ التعيدلات

والذى عليه سيشعر كل فرد داخلها بانه قد حصل علي ما يستحق من خبرات ومؤهلات .

والله ولي التوفيق