من بين الموظفين، من هم الأكثر عرضة للفشل؟

الذي توكل اليه مهام اكبر من تخصصه

السلام عليكم .

الموظفين الأكثر عرضة للفشل في العمل هم الذين ليس لديهم إنتاج ؛ وهؤلاء هم الذين تتوفر فيهم كل مزايا الفشل :

لا يتحلون  بروح المسؤولية.

عدم إحترام نظم العمل.

كثيري الغيابات.

ضعيفي الشخصية .

لا يتقنون الأعمال الموكلة لهم.

مثيري البلبلة بين العمال.

شكرا على الدعوه الكريمه

الأكثر تعرضا للفشل من الموظفين غالبا ما يكونوا

اولا: فاقدى القدره على تحديد أهداف شخصيه محدده سواء من خلال عملهم أو من خلال إنضمامهم لفريق العمل

ثانيا: فاقدى القدره على الثقه بالنفس ، والثقه فى قدراتهم الشخصيه ومهاراتهم

ثالثا: فاقدى الرغبه أو العمل على التطوير الذاتى والتقدم بصفه مستمره

رابعا: الذين يشعرون ويتوهمون بالظلم الشخصى أو الأضطهاد ، دون سند من أساس حقيقى

خامسا: الغير مدركين أو واعين لرؤيه ورساله المنظمه التى يعملون بها ، وكذلك الغير قادين على فهم أهداف أدوراهم المحدده من خلال وظائفهم 

الموظف الذي لم يتطور من ذاته ولم يستفيد من الخبرات العملية مع مرور الوقت 

وقلة الاهتمام وعدم المبالاة هما من اسباب الفشل يجب تحمل كل المسئوليات والعمل والحرص

علي اداء جميع الواجبات والمسؤليات الموكلة اليك مع مراعاة الدقه في العمل

الموظفين الغير مبالين لنجاح الشركة وتقدم العمل الموظفين الغير متطورين

الموظفين الاكثر عرضه للفشل هم اللذين لا يسعون الي تطوير انفسهم والمساعده في تطوير منظمتهم

الباحثون على منحة التقاعد

الذين يعملون خلسة

الغير ماخوذين بعين الاعتبار من قبل السؤولين

الفشل يقدر حسب تحيق الهدف المبتغى

الروتينيين، الكسالى، لانه هذه الفئة الموظفين لا يمكن التطور معهم بسبب منطقهم في التعامل من بيئة العمل و حياتهم

شكرا لدعوتك

سؤال مهم وجميل

بأعتقادي وحسب رأي المتواضع , الموظف الاكثر عرضة للفشل هم ( المدراء وقادة الفرق ) وليسوا الموظفين التنفيذيين والسبب هو ان الموظف في المنصب القيادي يتحمل مسؤولية الاتي

• التخطيط لنجاح الفريق
• التوجيه الصحيح
• اختيار الهدف المناسب
• وضع الهدف القابل للتحقيق
• صنع نجاح الاخرين
• صنع نجاح القسم او المؤسسة
• توحيد الفريق
• اختيار الفريق المناسب

فأذا فشلوا في تحقيق احدى او كل من تلك الاهداف سيفشل عملهم ككل لان عملهم وانجازهم مرتبط بأخرين مثلهم كمثل قمة الهرم لا تعلوا اذا لم تكن قاعدة الهرم متماسكة ومتينة , واسبتعد الفشل التام للموظفين التنفيذيين ( مبيعات, انتاج, تسويق ,موظفين اداريين , علاقات .....) لانهم بالنهاية يسيرون على خطة تم وضعها من مستوى اعلى منهم واذا فشلوا بالوصول الى الهدف فأنهم ممكن ان يغيروا وظيفتهم لاخرى ويحققوا الهدف ودائما يبقى المسؤول هو من يتعرض للفشل بشكل اسرع واكثر