Register now or log in to join your professional community.
التدريب المهارة والتحفيز توفيربيئةعمل مثالية
اولا يمكن زيادة انتاجيه الفرد ب
1- التدريب المستمر حيث ان الدورات المنتظمه تقوم بزيادةالمعرفه لدى الفرد مما يؤهله للقيام بعمله افضل من السابق
2- العمل على زيادة الرضى الوظفي للموظف مما يؤدي الى رفع الوالاء لدى الموظف للشركه
3- اشراك الموظف بوضع اهداف الشركه ببما يؤدي لرفع حماسهم لتحقيقها
بالتدريب شبه الدائم وبالحوافز على انواعها
هناك عدة طرق تعمل على زيادة انتاجية الفرد داخل المؤسسات والشركات منها
اولا : حصر الاهداف وتحديد الاولويات حيث يجب على المؤسسة ان تحصر الاهداف التى تسعى الى تحقيقها وان تعمل على تحقيق الاهداف التى تعتبر ذات اولوية منها
ثانيا : محاربة الافكار السلبية لانها تؤدى الى انخفاض الروح المعنوية لدى العاملين فى المؤسسة
ثالثا : تنمية مهارات التركيز والتخصص فى العمل لانها تؤدى الى زيادة قدرة الفرد على الانتاج داخل المؤسسة
رابعا :تجنب التسرع فى اتخاذ القرارات داخل المؤسسة والعمل وفق خطة عمل واضحة فى ادارة امور المؤسسة
خامسا :الحد من التأجيل والعمل على وضع اجندة للاهداف التى تسعى اليها المؤسسة على المدى القريب والبعيد
سادسا :تشجيع الافراد داخل المؤسسة وحثهم على زيادة الانتاجية وتطوير المهارات العلمية والعملية وتقديم الكفاءات منهم على اساس ان الفرد يعتبر من اهم اركان المؤسسة.
