كيف تتعامل مع الموظف ذو الخبرة عندما يخطئ خطأ جسيما - بغير قصد - يكبد صاحب العمل خسارة مادية كبيرة؟

محاولة الحد من تفاقم المشكلة مع اتخاذ الاجراء المناسب حيال ذلك

توضيح خطأه مع ابلاغ المدير

الخطأ وارد أثناء العمل لذلك يجب التعامل مع المشكلة و الاستفادة من الخبرات المتوفرة عند الجميع 

الأصل أن يتم التعامل مع كافة الموظفين وفق تعليمات النظام الداخلي للمنشأة الي ينبثق بالأصل عن قاون العمل التابع لنفس الدولة.

برأيي على الموظف أن يتحمل مسؤولية خطأه حتى لو كان دون قصد.

و بما أن الموظف في هذه الحالة من ذوي الخبرة، فمن الخطأ الاستغناء عن خدماته ، و يمكن اللجوء إلى تسوية مالية ودّية لتعويض الخسارة بحيث تناسب قدرات الموظف المادية ، مع الاحتفاظ بمكانته بين الموظفين كون هذا الخطأ صدر دون قصد.

أفضّل اللجوء للتسوية المالية الودّية و ليس للمسامحة الكاملة عن المبلغ ، حتى تثبت لباقي الموظفين أن لا أحد فوق القانون فيشعرون بالعدل.

بالتوفيق :)

شكرا على الدعوه والله اخى العزيز الشركه اللى لديها موظف ذو خبره لا يجب ان تتخلى عنه اذا اخطأ دا اول شيء لاننا جميعا لسنا معصومين من الاخطاء ويتم الحساب على حكم الخطأ ولا يتحمله الخسارة كامله وان كانت خساره كبيره على حد قولك تكون مناصفا بينكم ويتم خصمها منه بنسبه من راتبه كل شهر ولا يجب ان تكون قاسي جدا ف العقاب والمحافظه عليه وشكر

 لانه غير كفو الفصل من الشركة