Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتك
العكس بحسب رأي .... فمنصب المدير والقائد لا يعني تخفيف عبأ المسؤوليات وتفويضه للمرؤسين بل العكس هو ان يتحمل من يتصدى لهذا المنصب ( ان كان جديرا به ) المسؤولية ويفوض مهام على قدر مهارات وقدرات فريقه على ان يشرف عليهم ويوجههم ليحققوا سوية الهدف
الكفاءة = الشخص المناسب للمهمة المناسبة
فهي لا تقاس بالحد الأدنى أو الأعلى للمسؤوليات والتكاليف وانما تقاس مؤسسيا بما يسمى ال TOR وهو الوصف الوظيفي لكل من يشغل الوظيفة .. ثم تأتي لاحقا بعض التكاليف أو المهام الاضافية التي تترك للقائد أو المدير لتقدير من هو الشخص المناسب لهذه المسؤولية أو المهمة ..
طبيعة الكفاءة محل المعالجة تحدد ذلك فكفاءة المهام الصعبة تتطلب متابعة مباشرة تحد من مسؤولية المرؤوسين اما كفاءة المهام العادية فيمكن طرحها او تفويضها للمرؤوسين تحت مسؤولياتهم الخاصة
