الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية؟

إدارة شؤون الموظفين     مبادئ تقييم الأداء   للحد من التعرض لدعاوى الموظفين، يجب أن يضع أصحاب الأعمال قائمة فحص بالعناصر اللازمة لتطبيق أنظمة تقييم أداء عادلة ومنصفة وذات صبغة قانونية.   أطلع الموظفين على معايير الأداء مسبقًا. عند التحاق موظف جديد بالعمل أو عند إقرار معايير جديدة، فإنه يتعين على المشرفين تعديل نماذج المهام الوظيفية وتقييم الأداء ويجب تقديم نُسخ إلى جميع الموظفين المعنيين. برنامج شئون الموظفين قم بتوثيق جميع مشكلات الأداء بصفة دورية في نماذج التقييم أو نماذج التأديب التدريجي المناسبة. وقدم نسخة على الفور إلى الموظف. قد يؤدي استخدام نموذج دقيق لإجراء تقييم إلى تسجيل شامل ودقيق للمعلومات. على الجانب الآخر، فإن عدم التحلي بالرسمية قد يؤدي إلى رفع دعاوى بالتمييز.   قدم تعليقات تقييمية مناسبة للموظفين؛ حيث إن التقييمات المبهمة أو المعممة أو غير الموضوعية قد تؤدي إلى إقامة دعاوى ضدك.   قم بتقييم الموظفين غير المنتجين على وجه السرعة. عندما يتسامح المديرون مع أحد الموظفين الذي يعاني من مشكلة في الأداء منذ شهور، ثم يقدمون له فجأة تقييمًا سلبيًا له ويفصلونه، فقد يدعي الموظف أن الإجراء كان استبداديًا أو ينطوي على تمييز، وقد يتمكن من أن يثبت أنه لم يمنح الفرصة للتحسن.   امنح الموظف فرصة للتعليق على تقييم الأداء أو مناقشته. قد يدعم هذا حقيقة أنك قدمت إشعارًا إلى الموظف. شئون الموظفين قم بتدريب المشرفين على كيفية تقييم أداء الموظفين وكيفية إدارة نظام التقييم بالشركة.   قم بإنشاء نظام مراجعة لمنع تأثر التقييم بتحيز المديرين أو المشاعر الشخصية.   قم بإعداد بيانات مكتوبة للسياسة تقر إجراءً واحدًا فقط لإجراء التقييمات.   قم بتوثيق ملفات الأداء بالإضافة إلى الاختبارات المتعلقة بالعمل وأنظمة ونماذج التقييم والمذكرات الموق   أسس الإحتفاظ بالموظفين المميزين   يُعد الاحتفاظ بالموظفين أمرًا ضروريًا للاستدامة المستمرة لأية مؤسسة.   دفع أجور تنافسية   إن زيادة الراتب ليست طريقة تلقائية لتجنب رحيل الموظفين. كما أن دفع رواتب منخفضة جدًا أثناء فترات انخفاض البطالة سيسهم في رحيل الموظفين عن الشركة. وعلى الرغم من أهمية دفع أجور تنافسية، لكن هذا ليس الطريقة الوحيدة ولا يعد ضمانًا للاحتفاظ بهم.   تقديم سبل المرونة   يرغب الموظفون على نحو متزايد في التمتع بمزايا المرونة في وظائفهم، وعليه فإنهم سيستمرون مع صاحب العمل الذي يضمن لهم تحقيق ذلك. فتغييرات جداول المواعيد، وثبات المناوبات، ومنح الإجازات لقضاء الأمور الشخصية، وكذلك المبادرات الأخرى التي تعود بالنفع على العائلة، كلها من الأمور التي تحظى بالتقدير من جانب الموظف.   مناصرة الأقدمية   يقدر الموظفون صاحب العمل الذي يقدر فترة الخدمة الطويلة. وفي حين أن منح مكافآت الالتحاق بالعمل أمر منطقي في الأسواق محدودة العمالة، فإن أصحاب العمل عليهم أيضًا أن يقدروا قدامى الموظفين.   احترام الموظفين   الإخلاص شأنه شأن الاحترام يعد من القيم المتبادلة. وتعد مواقع العمل التي تهتم بخدمة الأفراد، والعلاقة مع الزملاء والمشرفين، وتقديم التدريب من بعض الأساليب التي يمكن أن يستخدمها أصحاب العمل لدعم احترامهم نحو الموظفين.   زيادة مساحة التواصل وتحسينها   أخبر الموظفين بصفة دورية بميزات الوظيفة. وقارن شركتك بالمنافسين وتحدث عن المزايا. واكتشف الأساليب المختلفة للتواصل، مثل مجموعات الدراسة، وقواعد البيانات عبر الإنترنت، وخطوط الاتصال الساخنة، واستقصاءات قياس الاتجاهات. واطلب أن تكون كفاءة التواصل من أولويات جميع المديرين واحرص على قياس التقدم.   دفع مكافآت الاحتفاظ بالموظفين

ادارة شئون العاملين هى ادارة الدوره المستنديه للعامل من اجازة وانتظام فى العمل وخلافه اما ادارة الموارد البشريه هى كيفيه استغال العنصر البشرى الموجود فى المكان

شوون العاملين فهي قتصر على التاكد من أستلام الموظفين حقوقهم.

اما الموارد البشريه فهي واسعة النطاق و تتظمن تأكد من أستلام الموظفين حوقهم وتطويرهم ومتابعه ادائهم ووظعهم في المكان المناسب 

شكراً لدعوتي للإجابة على هذا السؤال :)

إدارة الموارد البشرية مفهوم شامل يعنى بإجراء تخطيط استراتيجي يلبي الاحتياجات الوظيفية للمنشأة بما يتناسب و أهدافها.، تتمثل في الاستقطاب و التعيين و التدريب و التطوير و التقييم و هيكلة الأجور و الوصف الوظيفي و شؤون العاملين.

أما شؤون العاملين أو ما يسمى بشؤون الموظفين فهو عبارة عن سجلات تحوي بيانات شاملة عن الموظفين ، عقود العمل ، عناوين ، شهادات ، رواتب و أجور ، تأمين و رعاية صحية ، ضمان اجتماعي ، ضريبة دخل ، أوقات الدوام ، إجازات ، مغادرات ، مكافأت ، علاوات ، مخالفات و عقوبات ، دورات تدريبية و غيرها من البيانات التي تخص كل موظف.

أرجو أن تكون الإجابة مفيدة :)