Register now or log in to join your professional community.
المقابلة هي واحدة من الادوات المستكملة لمعرفة كفاءة المتقديمين للوظيفة
تعتمد المقابلة الشخصية مع المرشح لتحديد نسبة 30% فقط
30% بفترة التجربة
30% فترة ستة أشهر
10% للعام الاول
تحياتى
شكرا لدعوتك
بالتاكيد هي غير كافية ولهذا السبب تم وضع المعايير الاتية للحكم على صلاحية المترشح للوظيفة
من الموكد ان المقابلة وحدها لا تفكي ربما تعطي انبطاعا اوليا ولكنه ليست كافية للحكم على الكفاءة وموائمة الخبرات والقدرات للعمل
من وجهة نظري المتواضعة لا اعتقد انها فترة كافية للحكم علي المرشح وتحديد كفاءته
شكرا على الدعوه الكريمه
لا شك أن فتره المقابله الشخصيه قد لا تكون كافيه للحكم على المرشح وتحديد كفاءته من كافه الجوانب ، ولكنها بلا شك ، ومن وجه نظرى ضروريه للحكم على بعض الجوانب الشخصيه للمتقدم لشغل الوظيفه ، وتقدير مدى ملائمه شخصيته بصفه عامه لشغل الوظيفه المتقدم إليها ، وأيضا مدى إستيعابه ودرايته لكافه الجوانب الخاصه بتلك الوظيفه ، أما تقدير كفاءته الفعليه ، فهو أمر يتضح من خلال الأداء الفعلى له خلال فتره الأختبار
