هل من حق الموظف أن يطالب ببيئة عمل صحية ونظيفة؟مثل : توفير كرسي مناسب، إضاءة، تكييف و تدفئة، مرافق صحية نظيفة؟ وهل على صاحب العمل تلبية هذا الطلب؟

اذا من البداية لم يتوفر بيئة عمل نظيفة و صحية و مريحة و عادلة لا ننتظر انتاجية من الموظف

بطبيعة عمل المؤسسات والشركات توفير بيئة عمل صحية ونظيفة لجميع العاملين وتطبيق انظمة السلامة والوقاية و تحديث البيئة وجعلها نظيفة ومرتبة وسليمة من عمر استهلاك معتاد 

طبعا من حق الموظف المطالبة ببيئة عمل صحية اذ ينعكس ذلك على مدى مواصلته للعمل بشكل جيد وفعال وذلك يعود بالنفع على صاحب العمل بالاساس

نعم من حقه كموظف المطالبة ببيئة عمل مريحة و ملاءمة و من واجب المدير توفيرها لآن عدم توفر بيئة مناسبة يقلل الانتاجية

طبعا يحق له ولازم يتابع طلبة , الاضاءة ممكن تسبب له مشكله على مدى بعيد

والكرسي اول اسباب الراحه *

شكرا لدعوتك

نعم من حق الموظف ان يطالب بها ويجب ان تتوفر له لانها ابسط حقوقه

وارغب بان اضيف ان كل ماذكرت هي عبارة عن حقوق يجب على الموظف ان يجدها بشكل طبيعي عند بدأ يومه في العمل , وعلى كل ادارة ان توفرها لان الامر ببساطة هو عقد انتفاع بين طرفين فالشركة تستفاد من جهد الموظف وبالمقابل توفر له مرتب وبيئة تساعد على العمل وهو بما انه استلم منها مرتبا فعليه ان يفي بألتزاماته تجاهها

لذلك فأنني اجد ان المطالبة هي مرحلة متأخرة من ضياع الحقوق الاساسية فالكرسي والاضاءة والتكييف بنوعيه والمرافق والتنظيف والقرطاسية ماهي الا وسائل مساعدة للانجازات وليست عطايا من صاحب العمل يجب ان نشكره عليها

تقبلي تقديري

نعم من حق الموظف المطالبة بتوفير بيئة عمل صحية وهي من الاساسيات الحقوقية المترتبة على المنظمة بتوفيرها. ولكن يجب على الموظف مراعاة دوره الوظيفي في بعض الوظائف قد يتعارض توفيرها بطبيعة عمله ويجب عليه معرفة ذلك. 

اشكركم على دعوتكم الكريمة

اتفق مع اجابات الزملاء المشاركين

من اول حقوق الموظف بيئة عامل مناسبة

حرصت كثيير من القوانين ايضا على حفظ حقوق الموظفين فى بيئة عمل مناسبة وضعت مقاييس للاضائة المناسبة حدود امان للضوضاء واشتراطات صحية عديدة وهذا ابسط حقوق للعامل

كثير من المؤسسات الان اهتماتها اكبر واكثر من توفير وسائل ترفيه داخلها للترويح عن العمال بالاضافة الى حرصها على توفير مميزات اخرى ثقافية وترفيهيه فى اوقات العمل او توفيرها فى الاجازات 

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

اذا ما أرادت الشركات تحقيق أهدافها التي قامت من أجلها لابد لها من توفير بيئة العمل المناسبة للموظفين لديها

حيث يعتبر الموظفين هم رأس مال الشركة الأهم والذي لابد على الشركات ان تحافظ عليه جيدا

لذلك من حق الموظف ان يطالب الشركة بتوفير بيئة عمل مناسبة حتى يشعر بأهميته لدى الشركة

لكن في حدود المعقول

نعم، فهي عنصر أساسي للإنتاجية 

نعم من حق الموظف المطالبة بذلك اذا كان عمله يتطلب مثل هذه الاشياء... ولكن اذا كانت الوظيفة ميدانية او تتطلب تواجده في اماكن مقفله وغير مضأه بالكامل فلا اجد لمثل هذه الطلبات اي مبرر.