هل يمكن للشخص الذي يمتلك مهارات إدارية أو صفات القيادة ولكنه يفتقر إلى بعض الثقة بالنفس، أن يقود أو يدير الآخرين؟

شكرا لدعوتك

لا لايمكن لان من اهم صفات القائد ان لايكون مترددا او يفتقر للثقة بالنفس حتى ولو عند ادنى مستوياتها, هنالك امور اساسية لا جدال فيها في شخصية القائد ولو امتلك كل خبرات الادارة والعمل , ومنها الشخصية القوية والثقة الكاملة بالنفس لان القائد ليس ملكا لنفسه فقط بل هو ملك تابعيه واذا افتقر للثقة بالنفس كيف سيلهم اتباعه ويجعلهم يتبعوه 

نعم يحق له انها علي ثقه بنفسه 

شكرا على الدعوه الكريمه

أعزز ما جاء برد السيد / عمر سعد ، فطبقا للمقوله الشهيره "فاقد الشئ ، لا يعطيه" ، فكيف لفاقد الثقه ، أن ينقل لفريق العمل الثقه فى قدرتهم  على تحقيق النجاح؟

يمكن ان تغطى بعض مهارته الادارية او صفاته القيادية على افتقاره الى بعض الثقة بالنفس لوقت ما لكن لابد و ان تتكشف هذه الحقيقة امام فريق العمل الذى يقوده لانه لن تكون هناك ثقة متبادلة بينه و بين الفريق فمن لا يستطيع الثقة بنفسه لن يستطيع الاعتماد على فريقه و الثقة به و هذه اولى قواعد القيادة الناجحة و هى الثقة المتبادلة فبالتالى لن يستطيع ان يقود الاخرين

الثقة العمياء بالنفس ليست في مصلحة القائد يجب ان يترك هامش الخطء القائد ملم بالحتمالات الظاهرة الشك عامل اساسي للنجاة الصواب لا يتبع احدا

من أساسيات أهم عوامل النجاح هو جناحي النجاح ( جناح الثقة بالنفس - جناح الصفات القيادية).

فلا يمكن أن يحقق النجاح والتميز بدون أن يتوازن الجناحين.

الشخص الذي يمتلك صفة القياديه يكون قد اكتسب هذا الصفة مع الممارسةوبما انه قائد فهذا يعني انه يثق بنفس وبذلم يستطيع ان يقود ويدير الاخرين

لا اعتقد

لان عامل الثقة اساسي بالنسبة للقائد الفعال

نعم لطالما كان يمتلك مهارات اداريه ولدي صفات اداريه الثقه تزداد بعد استلام الاداره

مرحبا يمكن تحقيق ذلك بالاجتهاد والتعلم ويكون اسهل تحت اشراف مدرب خاص او قائد او مدير سابق كمايمكن ان يقوم بتكوين خاص خارجي متخصص 

بالطبع لا، فقائد الفريق يجب أن يتميز بصفات معينة أهمها الثقة بالنفس وهي صفة هامة في آتخاذ القرارات وتسيير الفريق فأي تردد يمكن أن يهلك الجميع ويسبب مشكل للمؤسسة