هل تختلف طبيعة ادارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي عنها في القطاع الخاص؟ كيف؟

شكرا على الدعوه الكريمه

بالطبع تختلف طبيعه الموارد البشريه فى القطاع الحكومى ، عنها فى القطاع الخاص نتيجه أن ما يحكم العمل فى القطاع الحكومى ، هو القوانين واللوائح الصادره والمعمول بها فى الدوله وتتعلق بالعاملين فى القطاع الحكومى لها ، اما فى القطاع الخاص فيحكم إداره الموارد البشريه النظم الأساسيه واللوائح المعمول بها بالمنظمه ، وهى بالطبع لا تخالف القانون العام ، ولكنها تكون أكثر مرونه الأمر الذى يجعلها أكثر تحفيزا للعاملين ، وتعطى حريه أكبر للمنظمه فى عمليه تقدير الكفاءات البشريه التى تحتاجها المنظمه من ناحيه العائد المادى ، ونظم التحفيز المادى والمعنوى ، ونظم الترقيات وغبرها ، على العكس مما هو متاح بالقوانين واللوائح الحكوميه

نعم تختلف بفارق بسيط .

الموارد البشريه في القطاع الحكومي تبحث عن إثنان :

1-الشهاده والخبره .

2-الواسطه والفائه.

الموارد البشريه في القطاع الخاص :

1-الشهاده والخبره.

2-تكملة العدد في نقص السعوده.