كيف تتجنب العصيان وتمرد الموظفين؟

شكرا على الدعوه الكريمه

أعزز ما جاء برد السيد / عمر سعد ، وأجد فيه الكفايه لتغطيه الموضوع

شكرا لدعوتك

اي عصيان وتمرد ضمن الشركة او الفريق يتحمل جزء منه المدير او القائد , لانه يعني انه ( اي المدير ) لم يستوعب موظفيه بالشكل الكافي وترك له ثغرات لكي يتمردوا عليه من خلالها

بكل الاحوال لكي نتجنب العصيان والتمرد خلال العمل وضمن الهيكل التنظيمي للمؤسسة سواء في احدى مفاصلها او كلها يجب القيام بالاتي

• اعطاء الموظفين حقوقهم بشكل كامل وحسب ماهو منصوص عليه في العقود المبرمة معهم
• وضع جداول ومعايير واضحة للترقية والعمولات والترفيعات بما في ذلك التوقتات الخاصة بكل ترقية
• منع اي واسطات او محسوبيات او منسوبيات في عمليات الترقية ومنح العلاوات وزيادة الرواتب والتعينات
• بناء الفرق على اساس الولاء المنظمي
• بناء وخلق بيئة مستقرة ضمن العمل
• زرع روح الولاء المنظمي والانتماء والفريق الواحد في كل موظف وعامل

مرحبا بتتبع حاجات الموظف وتوفير الاشباع لها تماشيا مع سيرورة الاعمال الناجحة دوما