Register now or log in to join your professional community.
مرحبا متابعة الموظف من حيث ما التزم به عند توظيفه واعطائه حقوقه كاملة اما التطوير فيكون في تحقيق افظل تقارب بين حاجات ورغبات الموظف ومساره المهني بالمنظمة
اهم وظيفة ان يتابع احتياجات الموظفين ويتفهمها تماما
وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها .
مهام مدير شئون الموظفين تتلخص فى : إعداد مؤثرات الرواتب والإجازات والترقيات والملفات والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحى والتأمين الطبى الخاص ومكاتب العمل وتسويات ترك الخدمه ... الخ
وكذلك مديرشؤون الموظفين : يختص شؤون العاملين بالاجازات - الاقامات - التعيين الاجور ....الخ
الموارد البشرية : الموظف يمتلك المهارات باداء في عدة مجالات منها التوظيف والتدريب وشؤون الموظفين والتي بدورها يقوم على اساس الخلفية العلمية والعملية لتحقيق الاهداف المطلوبه للمنظمة والتي تساعد بشكل كبير على تحقيقها وهذا افضل بكثير من شؤون الموظفين .
والمقترحات عقد دورات تدريبية وإدخال التقنية الحديثة
كتابة و تطوير و اعتقد ان مهم مدير شوون التوظيف لا تستحق الاجتهد وانما الابد من تحقيق الهدف المستقبلي التطوير الاداء العام المفهوم المهنة التي تستحقق انشغل ومكافه على ذلك بحكم انصاف وتحقيق هداف الاخرين في الخصوصية او في حق العام المختصر قرارات الشركة القوية وشاركه القوي .
توزيع الأعمال بين الموضفين حسب المهنة والكفاءة ومتابعه سير الأعمال وايجاد الحلول للمشاكل عند وجودها