متى يجب على المدير أو القائد أن يمنح موظفيه تفويضاً مطلقاً للقيام بالمسؤوليات؟

شكرا للدعوة

لا يجب ذلك مطلقا

شكرا على الدعوه الكريمه

من وجه نظرى أنه يمكن للمدير أو القائد أن "يبدى ويظهر" ثقته الكامله فى موظفيه وأدائهم لمهامهم الموكله إليهم ، الأمر الذى يمنحهم الدافعيه والتحفيز للأستمرار والمثابره على تحقيق التميز الدائم فى العمل 

أما فيما يتعلق"بمنحهم تفويضا مطلقا للقيام بالمسئوليات" ، فهو أمر لا يجوز طبقا لمقتضيات السلطات والمسؤليات التى تحددها النظم المعمول بها بالمنظمه ، والتى تتطلب أن يقوم المدير أو القائد ، بمتابعه أداء فريق العمل بصفه مستمره ، والتأكد من مطابقه ما يتم تنفيذه مع الخطط الموضوعه ، فى التوقيتات المحدده ، وذلك من منطلق الوظيفه الرقابيه للمدير أو القائد  

شكرا لدعوتك

من اول لحظة استلم فيها العمل معهم ولكن التفويض سيكون تدريجيا حتى يصل الى مراحله الكاملة ,  لان التفويض يساعد على الاتي

• القدرة على الانجاز
• الابداع واستخراج الطاقات الكامنة
• تعزيز الثقة بالنفس
• القدرة على تحمل المسؤولية
• كشف الموظفين المتفانين والنشطين عن اولائك غير المنجزين
• كشف من يستحق التفويض عن من يتهرب منه خوفا من الانجاز
• التفويض يساعد في صنع القادة وصقل مهاراتهم
• توزيع المهام بشكل متساوي
• تقليل المخاطر وزيادة الاعتمادية على العمل الجماعي