كيف تميز بين الموظفين الذين يكرهون العمل ولكنهم مجبرون على العمل من أجل دعم أنفسهم ومن هم أكثر حماسًا لأنهم يحبون العمل؟

شكرا على السؤال.

غالبا الابداع يفرض نفسه ودائما نرى الابداع من الموظفين الذين يحبون عملهم ويلاحظ صاحب العمل الموظف المحب لعمله من خلال اسئلته المتكررة لتطوير العمل وملاحظاته الدقيقة لاي تفصيل يطرئ على المشروع بينما الكاره لعمله "والكاره له غالبا يعمل للنتيجة المادية فقط " تراه يقوم بالعمل بشكل سريع دون المبالاة بالنتائج المهم يقوم بعمله وينتهي منه على عكس المحب لعمله والمبدع به 

شكرا على الدعوه الكريمه

عاده ما يمكن التميز بين الموظفين الذين يكرهون العمل ولكنهم مجبرون عليه ، وبين المحبين للعمل ، فى أن النوع الأول يؤدى العمل الذى يتم تكليفه به فقط من جانب رؤساءه ، وذلك خلال ساعات العمل المحدده ، وإن كان يكثر تأخيره والحصول على أذون لمغادره العمل بحجج شخصيه، كما أنه فى معظم الأجيان غير مندمجا مع أعضاء فريق العمل بالشكل الكاف

أما النوع الآخر فنجده مقبلا على العمل ، ويبحث فى التفاصيل الدقيقه لما يكلف به من أعمال من جانب رؤساءه ، ويتناقش ذلك معهم فى تلك التفاصيل ، كما أنه محبا لتعلم وإكتساب لخبرات جديده دائما ومحبا للتطوير والإبتكار ومندمجما مع باقى أعضاء فريق العمل بشكل فعال

الموظفون المجبرون على العمل هو الذي يؤدي عمله فقط 

ويعترضون على اي اقتراح يزيد من الجهد المبذول في العمل

ولا يحاولونعمل اي نوع المابادرات التي تزيد من الاعباء الوظيفية عليه