(مطلوب تفاعــل) لو أعطيت 10 نقاط وطلب منك ان توزعها على معيارين للتوظفي وهما الاول الخبرة والثاني المؤهل. لو كنت مسؤول عن التوظيف كيف ستقسمها؟؟

الخبرة تاخذ النصيب الاكبر سته الى اربعة

ستّة للخبرة

أربعة للمؤهّل

يعود لطبيعة الوظيفة بالدرجة الأولى فهناك وظائف تتطلب الخبرة أولا ووظائف تتطلب مؤهلات وبالنسبة للادارات المتوسطة والعالية اعطي6 للمؤهل و4 للخبرة لنه برأيي صاحب المؤهل ممكن ان يكتسب الخبرة بسرعة عالية

اختلف مع من اختلف او اتفق مع من اتفق  الامر نسبى جدا  فهناك من الوظائف الذى يعتمد على الخبره  حيث اصحاب المؤهل لا يستطيع العمل دون خبره  مثل المهندس  المعروف ان حديث التخرج معلوماته سطحيه ولم يقابل ماكينات مثلا الا ما يوجد بمعمل الكليه وهو قليل  غالبا ما تجده عند اختباره عن العمل لا يعرف شىء عن الماكينات المتوفره بالمصنع  كيف افضله على صاحب الخبره المتخصص بهذا النوع من الماكينات  ولا يحمل شهاده   الاثنين مهمين  ومن صاحب الخبره يتعلم المهندس وهو ما قابلته طوال30 سنه خبره

احيانا نرى ان طالبين العمل  لديهم شهادات مختلفة  و يتقدمون لنفس الوظيفة  و قد نجد ايضا  طالبي الوظيفة لا يملكون الشهادة المطلوبة  مما يتطلب اعطاء فرصة لكل المشاركين فارى ان ال10 نقاط اقسمها على النحو التالي 

الخبرة5 سنوات فما فوق =5 نقاط  4سنوات =4 نقاط3 سنوات =3 نقاط2 سنوات =2 نقاط1 سنة =1 نقطة

المؤهلات5 نقاط  بالنسبة للشهادة الطلوبة4 نقاط للشهادة  المعادلة3 نقاط  للشهادات الأخرى 

اذا كنت المسؤل عن التوزيع وليس هناك قانون اجبارى للتوزيع ... سيكون كالآتى

6 الى4 الخبره اولا ثم المؤهل

سؤال جميل

أنا لو ككنت مسؤولة التوظيف 

سيكون من وجهة نظري للمؤهل اعلى النقاط

لان لا تأتي خبرة دون مؤهل

ولا يمكن أن تحصل على مؤهل بالشيء السهل 

فأنت تتعب وتجتهد

وأنا ارى أن تعب الانسان واجتهاده اهم 

الخبـــرة تعتمد على وجود مؤهل في اي مجال لكي تتعمق فيه وتحصل على خبرة

اختار الخبرة فبرغم من دراستي ادارة اعمال ولكن بعض الأشخاص لديهم خبرة رائعه تتساو واكثر من خبرة الموظف الذي يمتلك شهادات

دراسه السوق العمليه اعم من النظريه وذلك لمفهوم الشخص الذي يعمل بهذا المجال بمتطلبات السوق

للخبره5 نقاط  والمؤهل5 نقاط

اقسمه بالتساوي5.5

اقسمها مناصفة