اذا كنت مدير شركة ! وجاءك اثنان ليحصلوا علي الوظيفه تقدير الاول بالكلية اعلي من الثاني لكن امكانيات الثاني اكثر من الاول .. من تختار؟

اختيارى هيكون الاول المستوى التعليمى والثقافى اولا ثانيا هعمل له دوره تدريبه لمده3 شهور واشوف تقيماته من رؤساءه ومدى كفاءته لان الثانى هيلاقى مكان تانى وتالت اومال اللى بيكون مؤهل عالى هيحتاج لمساعده وممكن يكون اكثر جهدا من اللى عنده خبره هيبقى عايز يشتغل ويطلع احلى ماعنده عشان يثبت جدارته المؤهلات العليا محتاجه مساعده ومحتاجه تحفيذ غير اللى عنده خبره خبره هيقدر يشتغل ويدور ويفتح مكان لنفسه اذا اتاح له انا مع الاول 

سأختار الثّاني

بسم الله الرحمن الرحيم

أنا كمدير شركه أجعل اهتمامي أولا علي صاحب الخبرة اولا في مجال الوظيفة المطلوبه

ثم بعد ذلك سنه التخرج  وذلك لمصلحة العمل

اختار من له الاولويه وهو صاحب الامكانيات للتوظيف مع فترة تدريب صغيره

وصاحب التقدير يتم اختباره فب تدريب كامل ان نجح واكتسب امكانيات يتم تعيينه

عزيزي

عندما تنزل الى ساحة العمل بعد الدراسة تنصدم بفجوة كبيرة بين مادرسته وتعلمته مع العمل وواقعه

فليس كل ماتعلمته يطبق في العمل والعكس صحيح ليس كل ماتعمل به وتشتغل فيه تكون قد تعلمته عل مقاعد الدراسة

الواقع يختلف عن التحصيل العلمي , ولذلك اتجه واروح مع صاحب الامكانيات

ساختار الثانى لعده اسباب :

1- مستوى التعليم مهم جدا ولكنه ليس مقياسا للكفاءه بدرجه كبيره 

2- الخبره العمليه والامكانيات هى ما يفيدنى كصاحب عمل

3- الشخص صاحب الامكانيات والمهارات يتمتع بصفات كثيره ومهمه " القدره على الابداع , والتكيف , ومتمكن " وهذه امور مهمه لصاحب العمل

وضروريه لانه سيضع الوظيفه بيد امينه وفي المكان المناسب     

اكيد الثاني

المهارات الاعلي افضل طبعا

اختار الثاني بلا شك

الثاني

انا كمدير شركة اختياراتى تبنى اولا على الخبرة العملية اولا والدورات وشهادات الخبرة فى مجال الوظيفة المطلوبة ومبنى على عدة عوامل منها اساسا الخبرة بالترتيب ثم الالمؤهل  ثم تفهم كل واحد منهما على معطيات الوظيفة  وتوجهاتة واهدافة فى العمل وليس كاول بالترتيب او كثانى فى الترتيب اهم شى عندى ان يكون على دراية كاملة بواجباتة فى العمل