لا تتقبل نقد الاخر او تعديل على شغلك وتشعر بضيق شديد مما يجعلك تشعر بالانفجار كيف تتغلب على ذلك مع فريق العمل؟

 ابتسم واقول له احسنت 

 

بعض الاشخاص السلبيين لا يتغيرون ولا يحسنون النقد البناء والافضل أن نتقبل عيوبهم ونأخذ كلامهم بعين الاعتبار وعدم مجادلتهم نهائيا  

أولا الاعتراف بوجود مشكلات سلوكية ضروري لعلاجها

الطبيعة الشخصية المذكورة في السؤال لا تصلح لفريق العمل فإما يغير في نفسه إما يعمل في عمل لايحتاج تعامل مع فريق

أما إذا كانت المشكلة في مديري أو أعضاء الفريق يجب ان تكون لدي مهارات اقناعية لإقناعهم برأيي أو مرونة لتنفيذ ما طلب مني

هناك شيئان مهمان الأول الاعتراف بالمشكلة اول خطوات الحل الثاني أن آراء المدراء ليست كتابا منزل ففيها الصح وفيها الخطأ كان لدينا اجتماعا أسبوعيا وكان أول من يقف لاستماع النقد انا ليس لأني واثق بل لاني أريد من الآخرين أن يعلموا كيف تنقد لابد أن تنقد الشخص وفق مهام عمله لا وفق آرائك الشخصية لكي تتيح للموظفين أن يتعلموا فن النقد البناء والبعد عن شخصنة الموضوع وتحويله إلى انتقاد شخصي وتجريح

المرونه واستيعاب غيري

كون الشخص لا يتقبل النقد والتوجيه فهذه سلبية يجب التخلص منها 

الاختلاف في الاراء ينتج افكار اقوى و اكثر ايجابية

 

 

الشعور بالضيق من النقد ترجمة لما يدور بداخل الشخص أن عمله منفرد وليس فيه روح الفريق أو التفاني ولذلك هو يطلب حسن التقدير والثناء على جهوده المنفردة ولا يشعر بمشاركة الآخرين معه في العمل، وهذا يعتير عيب سلوكي في العمل ويتم استيعابه وتصحيحه عن طريق حضور الدورات التدريبية التأهيلية للموظفين (لا سيما الجدد) ليتأقلموا على روح الفريق والتفاني في العمل والانصهار في جهود نجاح المؤسسة وعندها ينتفي الشعور بالقهر من النقد لأن أي انتقاد يوجه ضد مراحل الإنجاز لا يقصد به شخص بل يقصد به فريق العمل كله فيتعاون الجميع في إنجازه دون حزازيات  فردية. وشكرا