كمدير ، هل تبذل الجهد لفهم وجهة نظر موظفيك أم أنك تعتبرها مضيعة للوقت؟ لماذا؟

بالطبع كل من تدرج فى السلم الوظيفى يعلم جيدآ أن وجهة نظر الموظف فى غاية الأهمية لأنها عبارة عن ما بداخله أو تصوره عن المهمة المطلوبة والسماع اليها وتصويبها إذا لزم الأمر جزأ لا يتجزأ من دور القائد للعمل

شاكر علي الدعوة 

بالعكس انها من مقومات المدير الناجح 

ان هذا يعني اشياء كثيرة منها :- 

- احترام الموظف و الاهتمام به وشعوره بهذا .

- احساس الموظف بانه شريك نجاح وليس مجرد موظف 

- اصدق الموازانات ما كانت مبينة على اراء المشاركين في تنفيذها ( الموظفين ) 

- فرصة متاحة الموظف للابداع والابتكار .

- كل هذا يؤدي بالموظف الي ( احب ما تعمل ) وليس ( اعمل ما تحب )

لك تحياتي