Register now or log in to join your professional community.
. لا تسأل المرشحين "ما هي نقاط ضعفك الأكبر؟". لا شيء من عملك ، حقا. وبدلاً من ذلك ، أخبرهم بما يخصك ، أو بالأحرى ما هو أكبر تحدٍ لشركتك.
لا تسأل "لماذا تترك الشركة الحالية؟" حيث من الجلي أنه لم يستقيل بعد :) .3. لا تسأل "لماذا يجب علينا توظيفك؟" بدلا من ذلك شرح لماذا يجب أن ينضموا إليك.4. لا تسأل "أين ترى نفسك في 5 سنوات؟". بدلاً من ذلك ، اشرح مكان شركتك في غضون 6 أشهر.5. لا تخبر المرشحين "سوف نتصل عليك" إذا كنت لا تنوي. من الأفضل أن يتم رفضك تمامًا بدلاً من تركه معلقًا. بدلا من ذلك ، قدم لهم المشورة بشأن السيرة الذاتية أو المقابلة. الأفضل من ذلك ، اتصل بشخص في شركتك قد يحتاج هذا المرشح
اتفق مع الزملاء واضيف ايضا - ما هى اهم التقارير التى تعدها والى من تقدمها
أخبرنا أكثر عن نفسك
لماذا ترغب فى هذه الوظيفة؟
لماذا ينبغى علينا توظيفك أنت بالتحديد؟.
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
ما هى معايير تقييمك للنجاح؟
صف لنا موقفاً/مشكلة وظيفية و اشرح لنا كيف استطعت التعامل معها
كيف تتعامل مع الضغط و التوتر الوظيفى؟
ما هى أقوى نقاط قوتك؟
ما هى أكبر نقاط ضعفك؟
ما هى أهدافك المستقبلية؟
ثم الاسئله المهنية عن وضع الترتيب الفكري للموظف بخصوص الوضع المالي لاي منشاءة؟
