في حال تم تصفية المرشحين للعمل حتى آخر اثنين ذوي كفىء. ما هو العامل الأساسي التي تعتمده لحسم الإختيار؟

قوة الشخصيه 

ذو الخبره فى نفس نشاط الشركه 

من تجتمع فيه القدارت الادرايه والتنفيذيه 

معدلات الاستقرار الوظيفى العاليه 

الاستبيان عنه فى الشركات السابقه 

الاعلى قدره على الابتكار وحل المشاكل 

الاقرب للعرض المادى للوظيفه  

أقوم باختبارهما  في  أخلاقهما 

هناك معايير عديدة للمفاضلة بين المتقدمين ..

لكن في مثل هذه الحالة تكون الأولوية للشخص

1- الأكثر إيجابية و الأكثر تفاعل . 

2- الأكثر إبداعا وتميزا 

3- الأكثر تلقائية وسرعة بديهة

4- الأصغر سنا 

ها فقط في حالة تساوي الخبرات وبين شخصين متكافئين علميا ..

من لديه تقنية السرعة في ايجاد المشكل وطريقة عمل ممنهجة في حل المشكل

الالتزام في االحظور و الزي الرسمي للوظيفة

و القدرة على العمل ضمن مجموعة

الخبرة 

المظهر

مهارة التحدث

اختبار وظيفي لمدة أسبوعين لروية قدرة التحمل 

عامل الثقه بالنفس ومهارات التكلم ما يسمى ب bodylanguage

اقارن بينهم علي حسب 

1. الكفائه
2. الخبره
3. خبره عمليه في المجال المرشح له 

تعمتد بعض القطاعات مبدأ تكافؤ الفرص أي أن تطبق مبدأ الأولويلات حيت تطبق معايير خاصة فيقبل الشخص حسب

معدل قبوله ثم خبراته ثم السن (أو أقدمية حصوله على الشهادة) ثم عدد الافراد المعالين لديه ..... إلى أي اضفات قد يقدمها الشخص

لكن بعض هذه المعايير قد لا يراها المستخدم غير مهمة لكنها قد تحسم الأمر

شكرا لدعوتك

سوف اضعهم ضمن فترة اختبار لمدة (شهر) وهي تختلف عن ( فترة التدريب والتقييم) واضع لهم هدف رقمي معياري وفي حال وصول احدهم الهدف سوف اختاره على ان لا اغفل الجهد والكفاءة بالوصل للهدف وعوامل اخرى من ضمنها القدرة على التحمل وروح المبادرة وطريقة التعامل مع الاخرين , اما عن مواصفات الهدف فهي

• يجب ان لا يكون سهلا بالطريقة التي تجعل من تحقيقه سهلة ايضا
• يجب ان يكون قابلا للتحقيق ومنطقي  ومبني على قدرات وخبرات المتقدم السابقة
• يجب ان يكون الهدف ممثلا بأرقام تبدأ من واحد وتنتهي بعشرة او من 10 الى 100 حيث ان اكبر رقم هو الانجاز كاملا والاقل هو عدم القدرة على التحقيق
• يجب ان لا ننسى ان الهدف من وضع هذا الهدف المعياري هو تقييم كفاءة المرشح للمنصب وليس ابعاده او استبعاده عنه
• وضع الامكانيات المطلوبة اما المرشح لتحقيق هذا الهدف على ان لا تتحول هذه الامكانيات الى تسهيلات
• الاخذ بنظر الاعتبار كما ذكره اعلاه ( المبادرة , الكفاءة بالتحقيق , السرعة , الكلفة , الطريقة التي تم تحقيق الهدف بها , القدرة على تحمل الضغوط )

الاكثر فاعلية من حيث تحقيق الهدف المطلوب مع اقل مجهود