Register now or log in to join your professional community.
1- اصطحابه عن طريق رئيسة المباشر أو أحد الزملاء القدامى ويمر على الموظفين ويتعرف عليهم
2- أو عدم تكليفه بأي أعباء وظيفية في أول أيام عمله بل تركه يتحاور ويتناقش مع زملائه أولا حول الأعمال اليومية وعلاقات الموظفين ببعضهم وعلاقات المنظمة الخارجية
3- ثم تكليفه ببعض الأعمال الجماعية التي تتطلب التعاون مع بعض الزملاء سواء في نفس المكتب أو نفس الإدارة وهكذا
العلاقات والتعامل المباشر مع الموظفين
دور قسم التدريب الشركة عقد برنامج التهيئة للعمل بالشركة و هذا البرنامج يجب أن ينشط الايجابية لدي الموظف الجديد بحيث يكون متشوق لبدء العمل و الاندماج في الفريق
تركه يتعرف على الناس بحرية وعدم تكليفه بأي أعمال في فترة عمله الأولى
عن طريق دمجه في العمل مباشرة ونبدأ بالعمل العام غير المتخصص
