Register now or log in to join your professional community.
ممكن في حالة واحدة أن يكون الشخص المسؤول عن التوظيف هو مدير المؤسسة ولديه معرفة شديدة بكل التخصصات
في حالة أن يكون المسؤول هو موظف الموارد البشرية ليجب أن يكون لدية معلومات كافية على الوظيفة المطلوبة ورؤية مستقبلية للشخص المرشح
لا ليس شرط لان المرشحين سيكونون في عدة تخصصات يعني مناصب الشغل المفتوحة للتوظيف ليست في ميدان التوظيف والموارد البشرية ،وحتى ان كان في نفس التخصص يمكن للمترشحين ان يكونوا اعلى مستوى من ناحية التعليم والتدريب ولكن المسؤول عن التوظيف يجب ان يكون خبير و متميز في ميدان التوظيف لان الشهادات ليست معيار لتقييم الكفاءة .
