ما الأفضل برأيك الشخصي، منح مندوبي المبيعات راتباً متواضعاً مع عمولة، أم منحهم راتباً ثابتاً؟

الافضل دايم بخصوص مجال المبيعات الراتب + العمولة

السبب الرئيسي بنشاط المندوب وتحمل ضغوطات العمل + العمل في الميدان لساعات متاخرة و بعض العملاء صعبين المراس يحتاج الى وقت لاقناعه بالخدمة او المنتج  لذالك العمولة الدافع الاول الذي يحسن أداء المندوب وانظباطه في العمل والحرص على رضا العملاء وكسب ثقتهم .

راتب اقل مع عموله حتى يشعر مندوب المبيعات بانه شريك فى المؤسسه التى يعمل بها

الافضل في مجال المبيعات ان يحدد الراتب المناسب مع العمولة كحافز للمندوب من عمولة وحافز للشركة لزيادة نسبة المبيعات

اعتقد انه علينا منحهم راتبا ثابثا 

راتب جيد ثابت للموظف مع عمولة تزيد بمقدار معين ومحدد كلما زاد عن التارجيت المحدد له وهو ما سيحفز الموظف على اداء افضل ما لدية لزيادة العمولة التى سيحصل عليها.

راتب مع عمولة يكمن ايضا تقديم راتب موازي لما يبذله من انشطة محددة

الافضل راتب وعموله لتحفيز المندوب على اعطاء اقصى جهد لعمليه بيع افضل لنفسه اولا وللشركه ايضا 

السلام عليكم

شاكر لكم الدعوة 

الاصل ربط العمولة بالبيع والتحصيل ايضا

و الافضل للمندوب وللشركة منح المندوب راتب مع العمولة وتكون على التحصيل وليست على البيع 

لكم تحياتي 

راتباً متواضعاً مع عمولة .. عاد ان شاء الله يكون الراتب قد تعب المندوب .

عندما يعطي مندوب المبيعات عموله علي عملية البيع هذا اشبه باعطئه حصه في الربح ومن هنا يشعر بان التجاره تخصه ولا تخص صاحب راس المال