Register now or log in to join your professional community.
المنشأة أصدرت تعميماً لموظفيها سابقاً لفترة الحج بأن من يخالف التعليمات الخاصة بالحج سيعرض نفسه للفصل مع الحرمان من المكافأة
لايحق لاي موظف التخلي عن عمله دون تصريح بما فيها الحج لان غيابه يسبب خلل في مسيرة نظام الشركة لذلك يجيب ان يكون الغياب مصرح لتتخذ الشركة اجراءاتها اللازم
اما عن حرمانه من مكافئة الخدمة فهاذا يعود الى ما هو منصوص عليه في النظام الداخلي للمؤسسة
