كيف تتصرف في حال حدوث إضراب مفاجئ من قبل جميع العمال ولأسباب لا تعرفها؟

يجب البحث ومعرفة الاسباب والدوافع والمصالح والحقوق وتتبع جذور المشكلة واقتلاعها بحلول منطقية وودية على مبداء لاغالب ولامغلوب

لكل شيء سببا استاذي الكريم

فيجب عليك ان تجلس مع العمال وتعرف اسباب الاضراب واذا عرف السبب بطل العجب ، عندها يجب ان تقوم بتقييم الاسباب ومعرفة المطالب التي يريدونها ومدي احقيتهم ومدي شرعيتها وان تنفذ وتحل المشكلة في حدود ما يمليه عليك ضميرك ، وأن تعطي لكل ذي حق حقه فإذا كانت الاسباب مشروعة وصحيحة فلا تتردد في اعطائهم حقهم واذا كانت غير ذلك فينبغي ان تعطي صاحب العمل حقه ايضا وصدقني العامل مهما تعطيه فسيأتيك ضعفه في الانتاج والارباح فالولاء للمصنع هام للغاية وهو ليس مجانا

بالتوفيق لكل خير

1-القيام بإبلاغ السلطات الأمنية لتأمين المنشأة و إثبات الحالة.

2- التعرف على أسباب الاضراب .

3 - التحدث مع رموز العمال لمعرفة عما إذا كانت تلك الاسباب مشروعة من عدمة 

4 - ما هو مشروع  يتم دراسته و الاستجابة اليه فى ضوء امكانيات المنشأة 

5 - ما هو غير مشروع يتم أحالة المتسببين فيه الى المحكمة العمالية 

محاولة إحتواء الوضع بدعوة المضربين إلى طاولة الحوار و السماع إلى مطالبهم 

شكرا على الدعوه الكريمه

اولا: أطلب من العمال إختيار ممثلين لهم من بينهم ، وأقوم بإستقبالهم للتعرف على الأسباب التى دعتهم إلى الإضراب

ثانيا: محاوله إقناع ممثلى العمال بدعوه الجميع للعوده للعمل ، حيث أن التوقف عن العمل لن يفيد المنظمه أو العاملين أنفسهم ، مع الوعد ببحث مطالبهم ، فإذا كانت هذه المطالب فى حدود إختصاصاتى ومسئولياتى ، فأقوم ببحث سبل حلها مع ممثلى العاملين ، أما إذا كانت مطالب تخرج عن إختصاصاتى ومسئولياتى فأقوم بوعدهم بنقل تلك المطالب فورا للأداره العليا للمنظمه ، مع تحديد موعد محدد للرد على ممثلى العاملين

ثالثا: أقوم بعرض الأمر على الأداره العليا للمنظمه ، وما تم إتخاذه من جانبى سواء بحل كل أو بعض مطالب العاملين أو إقتراح حلول للمطالب التى تتعدى مسئولياتى ، مع ضروره مطلباتهم بإستقبال ممثلى العاملين لمناقشه الأمر معهم ، لمحاوله الوصول إلى حلول فعليه تكون فى صالح المنظمه والعاملين فى ذات الوقت ، ولمنع تكرار هذا الموقف مستقبلا

رابعا: العوده إلى ممثلى العاملين خلال المهله المحدده مسبقا ، لعرض عليهم مع تم الأتفاق عليه مع الأداره العليا للمنظمه

اقوم بجمع جميع العمال لمعرفة الاسباب ثم حلم ما امكن حلة عقدة الامر المصطعصي بلا ضرار الي الطرفين ثم اتخز قرارات تدعم الحيطة والحزر بحيث لا تنشب اشياء مثل ذلك؟