لماذا في معظم الشركات / البنوك/ قطاع الأعمال تعتبر إدارة الموارد البشرية مسمى فقط وليس تطبيق في الحياة العملية؟؟؟

تعتبر ادارة الموارد البشرية تمهيد لمنهج القطاع الخاص على المستوى البعيد. هذه السياسة لا تنطبق على معظم الشركات والبنوك المحلية نظرا لتغيير رؤية الشركة بشكل مستمر لتتلاءم مع سوق العمل والظروف الدولية والسياسية.

ان عمل مدير الموارد لا يتضمن فقط تقييم طالب العمل من خلال سيرته الذاتية فقط ولو كان الامر كذلك لترك الامر لبرامج الحاسوب الاحصائية, وانما يتضمن عمل مدير الموارد التنبؤ الدقيق بامكانية استثمار قدرات الفرد المكتوبة في سيرته الذاتية بالاضافة الى تلك القدرات التي لم تكتشف بعد, ان عمل مدير الموارد البشرية غير الكفؤ مثل عمل الرسام الذي يحمل شهادة في الفنون ولكنه لا يستطيع رسم لوحة فنية يستطيع من خلالها ايصال فكرة, ان مدير الموارد البشرية يجب ان يتصف بمهارة التحفيز والتفكير الايجابي ومهارات التواصل والتقييم والتقويم ونوع من الحواس قد تكون السادسة او السابعه لا فرق والتي تتضمن خاصية  التنبؤ بما لدى الشخص من طموح وارادة وهو ما يتضمن اساس مبدا الذكاء العاطفي

حتى الان الوطن العربى يفتقر مفهوم الادارة التى احدى سياساتها العنصر البشرى و الاهتمام به و تنميته وتطويره فيذهب احدى الاشخاص الى الخارج يجد الموارد البشرية بهذا المسمى فيقرر تغيير المسمى عندى فى الشركى و الاخر يقلده ولكنه لايعرف لماذا هذه المسمى و اذا عرف لايطبق لانه من الاساس فاقد معانى الموارد البشرية فكيف له ان يطبق 

شكرا لدعوتك

لان ثقافة الموارد البشرية واهميتها لازالت في منطقتنا العربية لازالت ضعيفة , ولان منطقتنا العربية لازالت لاتؤمن بأهمية هذا القسم من ناحية وهذا المورد المهم ( المورد البشري) ولان النظرة بشكل عام لهذا القسم لا تتجاوز في نظر العديد من البشر الى انه وكاة توظيف او بافضل الاحوال يعتقدونه ( ادارة معنية بشؤؤون الافراد وتعينهم فقط) حسب التسمية القديمة لهذا العلم والمفهوم الراسخ له , وهناك اسباب اخرى عديدة ايضا

وضعت ادارة الموارد البشرية لتنظيم وخدمة مطلبات الموظفين ، وتوفير فرص العمل حسب احتياج الشركة. عندما تتعطل هذه الجهة يكون هناك من يقوم بعملها بشكل غير رسمي ويتم تحميل عمل الموارد البشرية لادارة اخرى فوق عملها. وف نظري ان من اهم اسباب ذلك هو عدم كفائة الادارة واقصد بالادارة المدير وصاحب الصلاحية ف ترتيب وتفعيل عمل الادارات والاقسام. او الى فساد تلك الادارة وترغب ف التصرف بامور غير قانونية فيعطل دور الموارد البشرية ليتم التغطية ع الامور الفاسدة لديهم ف الشركة. هذا ف نظري بشكل مختصر جدا جدا.

لانها جامدة وروتنية ولاتعمل   إلا ضمن مجال ضيق

 

 

 حينما يكون مجال الأعمال روتيني مع الأسف يصبح الاداء ضعيف لانها فقط تأدية مهام وانجاز محدود

ولكن إذا وجد التخطيط المسبق والمتكامل في كيفية تطوير مجال العمل وإظهاره بشكل متميز فالطبع  

وهنا يأتي دور الموارد البشرية هي عملية إدارة الموارد البشرية بكفاءة عالية وممتازة 

 

شكرا على الدعوه (الموارد البشريه مجال واسع ومتسع )فقد ربما  مدير موارد بشريه بمنصبه وعمق بصيرته ما زال يبحث ويتعلم فكل ما يقوم به اي شخص  في مجال عمله هو مجرد جزء  من هذا المجال فالذي تقوم به الشركات محاوله اضهار اكبر قدرات لديها في هذا المجال اما تطبيق في الحياه العمليه فهذا  لا يعتتمد على شخص لان كل شخص يحتاج الى عمل شخص اخر فلا تكتمل الا بجميع العاملين ؟مجرد راي