Register now or log in to join your professional community.
لا يحتسب ايام الراحات والعطلات ضمن ايام الغياب المتصل وعليه فأنه ينذر العامل بانذار اول بعد غيابه خمسة ايام متصلة ( ايام عمل ) ثم يعاد انذاره مرة اخرى بغيابه بعد عشرة ايام متصلة من بداية غيابه تمهيدا لفصله واتخاذ الاجراءات اللازمة .
النظام لم تنص صراحة على ذلك. ولكن لفظة خمسة عشر يوما متصلة بدون تضمين كلمة أيام عمل يعني ضمنياً احتسابها.
