Register now or log in to join your professional community.
شكرا على الدعوه الكريمه
إذا لم يكن هناك فرصه لإعاده تدريب هذا الموظف على آى أعمال أخرى ، تكون له القدره والكفاءه على النجاح فيها مستقبلا ، ففى هذه الحاله يتحتم تسريحه والأستغناء عنه ، حتى لا تتحمل المنظمه تكاليف عمله ، ولحمايه المنظمه من آى تصرف غير كفء له قد يضر بمصالحها
اعطائه محاولة اخري
اذ لم يتقن عمله نقوم بفصله حتي لا تكون هناك مشاكل في العمل
اولا يجب ان تعرف ان التوظيف الخاطئ هو نتيجة إدارة فاشلة , ثانيا لإستفادة من اى شخص بالشركة يجب وضعه بالمكان المناسب بعد التوجيه و التدريب المناسب له وبعد ذلك يتم عمل تقييم للموظف قبل ان يتم التسريح او الفصل
عندم اجد عمل اجيبوك ياخي الفاضل
سلام
