Register now or log in to join your professional community.
تحضير دائما صعب
الحل الامثل وضع شخص مناسب مع الموظف ذوي الخبرة ليتعلم
المعايير
البحث عن الاداء والانجاز
عن المبادر و المبدع
المتعاون والمشارك في تحمل مسؤوليات العمل
من لديه القدرة على التعلم والتطوير
لاننسى وجود الادراة دائما حتى لايحدث اي تضارب و نفور من قبل الموظف المراد خلافته باسلوب لبق
اختيار الموظف الأنسب يعتمد علي متطلبات الشركة و مدي تطابق المتقدم مع هذه المتطلبات ، أما من ناحية الخبري فهذا يعتمد علي المؤسسة في تأسيس هذه الخبرة و تنميتها مع الوقت و الاشراف المستمر و ان تكون المؤسسة علي اتطلاع بكل ما هو جديد بسوق العمل من الأساليب التعلمية و المحاكات العملية لتطوير الموظفين من خلالها ة التعليم المباشر من خلال أفراد ذوي خبرة مجال التدريب ، حتي تترسخ اهداف المتقدم في التطوير الزاتي و نمو الخبرة بشكل مستمر
