Register now or log in to join your professional community.
بغض النظر عن العوامل التي تقف عكس المنشود فان
اشعار العامل بموقعه وقيمته في الشركة تفي نوعا ما
وجود النمو الوظيفي والتقدم
التدريب المستمر الخاصة بالعمل و العامل على السواء
وجود ثقة بين الموظف والادارة
خلق توازن بين العمل و الحياة الخاصة بعدم الضغط عليه في العمل
التقدير المستمر للعمل المناط به
صرف التعويضات والارباح ان امكن او الزيادة الدورية
اعطاءه راتب كبير يساوي كفاءته ومؤهلاه وانجازاته
