كيفية استخدام المنافع الاجتماعية للتأثير على العمال و تحسين الإنتاجية و الأداء؟

لاشك في أن استغلال البيئه الخارجيه للعمل لصالح العاملين بها لامر جيد لصالح اداء العاملين بشكل عام في المنظمه ولتنظيم تلك المنافع يجب أن يكون هناك تدارك لمن يستحق تلك المنفعة ولمن توجب عليه الحق لانتفاع بها وذلك يتم بمتابعه جيده للاداء الحكومي واخر قرارات متعلقه بالعمل والعاملين ومن يختص بذلك تسهيل إجراءات الحصول علي الخدمه او المنفعه من قبل المنظمه او شئون العاملين المختص تجميع طلبات الحصول على المنفعة وتحديد كيفيه اداره الملف من قبل المختص تيسير التواصل بين المنظمه والجهه المانحه للمنفعه بالتنسيق مع الجهات المعنية بشكل عام اشمل للحصول علي المنفعة

من افضل الوسائل التي تستخدم في الابقاء علي العمال الاكفاء ذوو الخبرات العالية هي تقديم المنافع الاجتماعية لهم مثل التأمين الصحي والرحلات وعمل مكافات لابنائهم حال تفوقهم الدراسي وعمل مكافات للعمال انفسهم كالعامل المثالي الي اخر هذه المنافع التي تعزز من انتماء العامل للمؤسسة التي يعمل بها ويؤدي الي بذله كل طاقته في تحين العمل وزيادة انتاجيته لانه يعلم تماما ما نتيجة خسارة هذه المنافع الاجتماعية كما ان بناء نوادي رياضية واجتماعية للمؤسسة يساهم ايضا في توطيد علاقة العاملين بعضهم ببعض مما يؤدي الي تعزيز عمل الفريق الواحد ومن المؤكد انهم سوف يدور بينهم عصف ذهني لزيادة كفاءة العمل

السلام عليكم، للثأتير على العمال و تحسين الإنتاجية و أيضا الأداء يجب علينا أن نقوم بتحفيزهم على العطاء و بذل أقصى الجهد لتتبوأ الشركة اعلى المراتب في الإنتاجية والتنافس على المراتب العالمية