Register now or log in to join your professional community.
ما دام ان تقريره الفني ممتاز اقوم بتعينه تحت التجربة مدة3 اشهر وبعدها اقرر من انجازه اذا كان يستحق الاستمرار بالعمل ام في قسم اخر او انه لا جدوى منه
اذا كنت مدير ادارة الدعم الفنى وتريد تعيين موظف وكان تقريرة الفنى ممتاز ولكن تقرير الموارد مقبول او ضعيف ماذا تفعل ؟
عذرا لم أفهم قصدك بكلمة "تقرير الموارد"
لكن بالنسبة لي إذا كان المتقدم للوظيفة فني ممتاز فإنني سأقبل بتوظيفه لأنه سيخدم أهداف الإدارة لدي وسيكون ذو فائدة للإدارة والشركة بلا شك.
اجربه واعطيه دوره تمكنه من التخلص من نقاط الضعف لديه
