Register now or log in to join your professional community.
الموظف المتمز ووجود الموظفين المتميزين والاكفاء هل له علاقة بالصورة الذهنية للشركة وقوة منتجاتها في السوق؟
انا اجيب بطريقه مبسطه و عمليه عندما تهتم الشركه صاحبه العلامه التجاريه بتطوير مهارات موظفيها تتجه مباشره لتعزيز علامتها التجاريه واكسابها احترام وثقه العملاء لتأير الموظف المباشر على جوده المنتج لان تطوير الموظف وان لم يكن يعمل بالانتاج يؤدى لخدمه متميزه للعميل وبالتالى اسم تجارى يزداد قوه كل يوم وكلما تطور اداء الموظفين فى كل المجالات بالشركه
تطوير الموظفين يؤدي الى تطوير العمل وترقيته ويدفع بالتطور في شتى هياكل الشركة ويساعد الموظفين في الاستقرار المهني مما يترك أثر ط
يب في نفوس الموظفين حتى بعد مغادرة الشركة لأنه يروج للشركة
طبعا تطوير الموظفين يؤثر على الشركه ويؤثر على العلامه التجاريه
عندما فى الشركات صغيرة:1-ترغب بتشجيع المهنه البديله اى انتقالات بين الاقسام او تحسين الوظائف الموجودة .تواصل مع مديرك لتحدد بشكل واضح والفوائد التى تحصل عليها الموظف والشركه
2-تحتاج لتحديد القدرات الاساسيه (المعرفه والمهارات والسلوك) المرتبطه بالاقسام أو الوظائف المختلفه للقيام الموظف بالتقييم الذاتى ويحدد معرفته ومهاراته قابله للتحويل وتحديد احتيجاته للتطوير
*الارشاد *التوجيه *مشاريع/مهام جديدة *الدراسه الذاتيه
الاجر هو جزء الاصعب من معادله أبحث عن الاشياء اخرى غير الاجر يرغب الموظف فى شركتك ان يحصل عليها مثل:
*زيادة التقدير *الاحترام *مكأفأة ماليه * زيادة الوقت الراحه
بالنسبة للشركات الكبيرة ذات الهيكل التنظيمى الكبيرى :
اهم شيىء بالنسبه الافراد وحباذ لو كان معدل زيادة الاجر مصاحب للتقدير والمساعدة والتشجيع من جانب المدراء وكانت هناك روح التنافس
بين العاملين بالشركه عن طريق نظام الحوافز وغيرة من الاساليب قديؤدى حتما الى سعى الموظف الى تحقيق اقصى مجهود واقصى مستوى
من الاداء وتحقيق الاهداف المطلوبه منه .
طبعا ان تطوير الموظف واصقال خبراته من تطور الشركة ومنتجاتها لكسب ثقة العملاء
لا اعتقد بالعكس سوف يوثر علي تحسين جودة العمل ويحسن سمعة الشركة للموظفين
هذا شئ مؤكد اذا لم يكن تطور الوظفين واجتهادهم يؤثر فى ذلك فما هو السبب فى تطور الشركه
