Register now or log in to join your professional community.
شكرا على الدعوه الكريمه
فى رآى أن الأمر يكون له علاقه وثيقه بأسلوب إداره العمل فعالبا
فمع ما يتمتع به "المديرين" من سنوات خبره عمليه بالإضافه إلى خبراتهم الأداريه المختلفه الأطول نسبيا من مساعديهم ، بالإضافه إلى ما يتمتعون به من بطء نسبى فى عمليه إتخاذ بعض القرارات
فأننا نجد فى المقابل أن المساعدين بما يتمتعون به من عمر أقل نسبيا ، تضفى إليهم رؤيه أحدث من الناحيه العلميه ومتطوره من الناحيه التكنولوجيه ، يغلفها بالطبع المزيد من الحماس والرغبه فى إثبات الذات أمام الإداره العليا للمنظمه ، وهو الأمر الذى يجعلهم أسرع نسبيا فى عمليه إتخاذ القرار
شكرا لدعوتك
بالنسبة للتأثير نعم يؤثر على العلاقة بين الطرفين نحو الشعور بعد الارتياح بالتعامل
اما بالنسبة للشق الاول ( لماذا يشعرون بالتفوق) فهذا امر له علاقة بشخصية المدير وهو ليس من صفات ( القادة) بالمطلق لان القائد مهما كانت مهاراته عالية ومتفوقا بعمله فهو لا يظهره لان القائد من واجبه ومن اساسيات صفاته ان ( يذوب في فريقه) وان ( يشعرهم بأنه واحد منهم وليس قائدا عليهم ) وان ( يصنع من مساعديه واتباعه قادة مستقبليين)
اما اظهار التفوق والتباهي به فهو نوع من الكبر والتكبر ونتيجته وخيمة على العمل وعلى فريق العمل وعلى الشخص الذي يتبع هذا الاسلوب ويجب ان لا ننسى مقولة ( دائما هناك الافضل )
نظرا للخبرة الطويلة التي يمتلكها المدير او القائد عن مساعده تعطيه الافضلية دائما حين اتخاذ القرارات الهامة كما ان نقص هذه الخبرة لدي المساعدين تؤدي الي عدم اتخاذهم قرارات صائبة او تنفيذ بعض القرارات بالشكل الصحيح .
قد يؤدي في بعض الاحيان الي حدوث مشاكل بين الطرفين وذلك لطبيعة النفس البشرية ووجود بعض عقد النقص لدي بعض القادة او المديرين اللذين يصبوا سخريتهم وغضبهم علي المساعدين
شكرا لدعوتك للاجابة على السؤال
اولا هذا الشعور هو شعور لا ارداي للشخص الذي يكون بمنصب مدير او قائد وذلك لاحساسه بأنه قد اعطي المنصب الذي يستحقه بناءا على شهادته او خبرته او ما استوجب وضعه كمدير وهذه غريزة لا اختلاف عليها
لكن من صفات المدير الناجح او القائد عدم ابراز سيئات ذلك بل يجب ان يكون سند للمساعد او الموظف الذي دونه بل يجب ان يكون هذا الشعور الهام للموظفين وان يكون هذا الشعور مصدر تعزيز وامان للموظف حيث ان يحس بأن مديره هو صمام امان للعمل وهو نقطة الرجوع بأمور العمل وانه هو مصدر ومرجع للعمل ويجب على المدير الناجح ذلك