كمدير للموارد البشرية متى يحق لك ان تكون شروط اختيارك للموظفين نسبتها اعلى من شروط مدراء الاقسام الاخرى؟

للاسف الشديد هذا واقع اغلب المداراء الهنود يهتمون بتعيين ابناء جنسيتهم دون غيرهم وهذا يطرح علامة استفهام كبيرة من المفترض ان يكون هناك امانة مهنية واختيار المرشح الكفء ايا كانت جنسيته ولكن للاسف هذا واقع 

في الازمة والحرب تكون الشروط قوية والموظف حقيقي

تكون نسبة ادارة الموارد البشرية أعلى من نسبة الادارة الطالبة للموظف في الحالات التالية :

1- عندما تقوم ادارة الموارد لبشرية بدراسة الاوصاف والمهام الوظيفية بشكل مسبق قبل بدابة الموسم او السنة المالية للشركة او المؤسسة لجميع الادارات والاقسام و بالتالي الوقوف على الاحتياجات الوظيفية لكل ادارة بدقة .

2- عندما يتساوى المرشحون للوظيفة بالمهارات الاساسية و خبرة العمل و بالتالي تكون الفوارق بين المرشحين فقط فوارق شخصية و الخروج من المقابلة بانطباع ممتاز لدى المقييمن .

هذا يتوقف عل سياسة الشركة ومقدار الصلاحيات الممنوحة لمدير لادارة الموارد البشرية

ولكن عندما يتعلق التعيين بموظفي الموارد البشرية فان مدير الموارد البشرية هو فقط من يقرر

اما اذا كان التوظيف هو لادارة اخرى فيجب اشراك الادارة المعنية في قرار التوظيف

شكرا على الدعوه الكريمه

أعتقد أن الحاله الوحيده التى يكون فيها للموارد البشريه شروط إختيار الموظفين بنسبه أعلى من شروط الأدارات الفنيه ، هو أن يكون طلب تعيين هؤلاء الموظفين للعمل بإداره الموارد البشريه ، أو لعمل متعلق بالوارد البشريه كتخصص وظيفى ، أما غير ذلك ففى رآى أن الأمر تكون فيه النسبه الغالبه لشروط الأدارات الفنيه المختلفه ، بحسب الوصف الوظيفى للوظيفه المطلوب شغلها