ما هي طريقتك في تقييم أداء الموظفين لديك، هل يهمك الانضباط في الحضور و الانصراف أم احترافية و انتاجية الموظف لديك هي مركز اهتمامك؟

اكيد الانضباط ام هام جدا

فماذا يفيد الموظف المنتج اذا كان يتغيب او يتأخر باستمرار مما يؤدي الى تعطيل انجار المهام في وقتها الامر الذي يعتبر خسارة لاي شركة لان الوقت له ثمن ورواتب تدفه وتحتسب حسب ساعات العمل اليومية فان اي تاخير او غياب يعتبر خسارة

شكرا لدعوتك

في المقام الاول ( اتحدث عن نفسي شخصيا) يهمني الكفاءة والمهارة وطريقة الاداء , وبالطبع الانتاجية والاحترافية لانها الوسيلة التي سوف تحقق الهدف والتي من خلالها اقيم الموظف , ولكن هذا لا يعني انني اغفل الانضباط ليس فقط بالحضور وانما في كل شئ يخص العمل والمنظمة ابتداءا من الحضور ومرورا بالهندام وطريقة التعامل وليس انتهاءا بالاخلاص وتقديم المساعدة للزملاء حتى تكون الصورة مكتملة لدي عند التقييم 

بخصوص تققيم يعتمد علي ثلاثة 

1- الحضور الانصراف

2- انتاجية الموظف 

3- كيفة تعامل الموظف مع زملاء واحترفية في ذلك