Register now or log in to join your professional community.
معرفة نتائج التقييم ومعرفة مستوى اداء الموظفين ومعرفة الموظفين المجتهدين والمتطورين يساعد في وضع اهداف المنظمة لان المنظفة بناء على نتائج التقييم سوف تعرف الكوادر الكفوؤة المتوفرة لديها والقادرة على تحقيق اهداف المنظمة
شكرا لدعوتك
سؤال مهم جدا
في حال كان التقييم موضوعي ومبني على اساس كمية واضحة وضمن اهداف قابلة للتحقيق ممكن ان تتحقق ضمن فترة زمنية معلومة قبل التقييم كلما كان وضع الاهداف المستقبلية قصيرة ومتوسطة الامد اوضح واسهل وكلما استطاعت الشركة ان تحسن من اداء موظفيها ونوعية انتاجها بشكل اسلس على حد سواء , لان التقييم يكشف لنا العديد من الامور منها نقاط القوة لكل من الموظفين والمؤسسة ويعلمنا كيفية تقويتها وتعزيزها , ونقاط الضعف لكي نتداركها ونصحح مسارها سواء للموظف او الخطة وبالتالي نستطيع ان نحسن الاداء بشكل افضل واسرع ونستبق اي مشكلة او خطأ قابل للحدوث
