ما هي أنسب طريقة لاستخدام تقييم أداء الموظفين السنوي، من أجل تحفيز الموظفين و رفع معنوياتهم عند بدء السنة الجديدة؟

انسب طريقة هي التقييم العادل للموظفين واعطاء المجتهد حقه 

وتحفيز الموظف النشيط والمجتهد والمبدع

شكرا لدعوتك

التقييم كما ذكرنا مرة او مرتان سنويا وفي كل الاحوال ولكي يكون التقييم مناسبا للموظف ومحفزا له يجب ان يكون كالاتي

• كمي معتمد على الارقام كأن يكون من 10 درجات او 100 درجة وكل مرحلة من انجازه او كل رقم تشمل رقم حتى يصل للدرجة النهائية وتشمل هذه المراحل او الدرجات ( الوصول الى الهدف , طريقة الوصول الى الهدف , الاداء , الوقت المستغرق , الكلفة , المهارات المستخدمة , الاتصالات مع المستويين , العلاقات مع الزملاء والادارة , الالتزام بسياسات الشركة وقوانينها , الحضور والغياب , القدرة على تحمل ضغط العمل , امكانية تحمل اعباء اضافية , الهندام والمظهر ,...)
• موضوعي لا يأخذ بالاقدمية او القرب من اصحاب الشركة والادارة ولا يعتمد على العاطفة
• وجود هدف من التقييم , اي ان يكون التقييم ذو نتيجة وليس فقط شفهيا وانما يحصل على اثره الموظف على ترقية او علاوة او زيادة في المرتب او ترفيع بالمنصب او كتاب شكر , او ربما تدريب وتطوير

هل تريد معرفة ما إذا كنت تقوم بعمل جيد كمدير عندما يتعلق الأمر بمراجعات الأداء؟ شاهد وجوه وردود فعل موظفيك المباشرين. يجب ألا يشعر الموظفون بالرعب من مراجعة أدائهم السنوي. لماذا ا؟ لأنه لا شيء يجب أن تناقشه سيكون مفاجأة لهم. إذا كنت تقوم بعملك بشكل صحيح على مدار العام ، فينبغي أن يكون تقييم الأداء السنوي مجرد مناقشة أخرى في مربع الحوار الجاري حول كيفية أداء الموظف.

1. لا تخجل من التعامل مع القضايا.2. لا تغلق تقييم المراجعة حتى يكون الجميع على نفس الصفحة3. أعط الثناء حيث يكون مستحقًااجعل 2019 عامًا لجعل مراجعات الأداء مناسبة من خلال تخصيص الوقت للتحضير وإظهار التعاطف أثناء المناقشة..