هل يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية قادرين على تقييم أداء الأشخاص الموجودين في الإدارة ؟

قدرتهم على التقييم يساعد على تطوير الموارد البشرية

نعم يجب ان يكون مديرو الموارد البشرية قادرين على تقييم اداء الاشخاص الموجودين في الادارة بإعتبار ان مدير الموارد البشرية هو من يتبنى مفهوم سجل اداء الموارد البشرية ويقوم بتعين فريق العمل والتأكد من مسؤلية الفريق عن الاداء المتميز وتقديم افضل خدمة لعملاء الموارد البشرية ويجب على مديرو الموارد البشرية الفهم المتعمق لنشاط الاعمال ويتطلب منهم ايضآ فهمآ كبيرآ لموارد الشركة الداخلية ونواحي القوة والضعف المتعلقة بها تتوقع الشركة من مديري الموارد البشرية قيادة هذا الجهود التي تتطلب نبذ التوجه التقليدي لهؤلاء المديرين والتحول الى الدور الاستراتيجي لهذه الادارة الحيوية من خلال توافر كوادر ادارية تفهم جيدآ وتستطيع تطبيق استراتيجية الشركة

نعم, فهم مديروا الموارد البشرية و تحليل و تقييم اداء الموظفين هي من مهامهم لقياس مدى كفاءتهم في العمل.

شكرا لدعوتك

بالتأكيد يجب ان يكونوا قادرين على تقييم اداء جميع موظفي الشركة والمدراء , بل يجب ان يكونوا من اقدر الاشخاص على فعل ذلك وان كان هناك قسم او وحدة ضمن المؤسسة مختصة بهذه الوظيفة

يجب ان يكون مدير الموارد البشريه قادر على التقييم اداء الاشخاص الموجودين فى الادارة 

لا يشترط لان فى هنالك اداراه متخصصه مثل الهندسيه والماليه واخرى وكل هذه العلوم لايقدر ان يلم بها مدير الموارد

التقييم من أهم ادوار ادارة الموارد البشرية و شي أساسي أن يكون مدير الموارد البشرية ملم  وخبير بعملية التقييم