Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

في رأيك، ما هي أفضل طريقة للحصول على تعويض للعمل الإضافي: مال أم إجازة؟

user-image
Question added by Alia Hassan , Head of Human Resources , Al Hurreyah for consulting
Date Posted: 2019/03/25

اذا كانت ساعات عمل اضافية بعد مواعيد العمل  يفضل ان يحصل عليها ماديا وتكون فى الضرورة القصوى بنموذج عمل اضافى وتتاكد الادارة لما تم انجازه فى وقت العمل الاضافى 

واذا كانت عمل اضافى بدل ايام الراحات الاسبوعية او العطلات الرسمية يفضل ان يحصل مكانها على راحه بديله ليتمكن من مواصلة العمل بنفس القوه والقدرة الانتاجية 

Hassan KarKadan
by Hassan KarKadan , Snr, Director HR&SS , Saudi cable

ارى تعويضها اضافي في حال توفر رصيد اجازة كافي 

حاجة الإنسان بطبيعته للراحة هي أفضل بكثير من المال ولكن أحيانا الظروف المادية للشخص تجبره على قبول المال

Mohamed Sadek Abbas Hendy Afifi
by Mohamed Sadek Abbas Hendy Afifi , مدير العمليات , Albada Hotel Resorts

الافضليه لتعويض العامل عن ساعات العمل الاضافيه للاثنين سويا ولكن بالنسبه للمنظمه المصلحه تقتضي التعويض بالمال فقط

Ahmed Alsayed
by Ahmed Alsayed , Oracle HCM Application Consultant , Appspro

السلام عليكم

أعتقد هي نسبة و تناسب بين الشركات

يعني لو شركة المرتبات فيها مناسبة و كويسة و الموظفين راضيين جدا ,, يبقى البديل أجازة

والعكس صحيح مع الشركات في المرتبات العادية ,, بيكون المقابل المالي اهم و افضل طبعا

More Questions Like This