كمديرة موارد بشرية ، كيف يمكنني معرفة متى يصبح الموظف غير مهتم بالعمل؟

ممكن الموظف يصبح غير مهتم او يقصر في شغله ولكن هذا الشي علي قسمين نقدر نقسمه 

اذا الموظف من بدايته كذا فا معناته هذا مهم ومن الاشخاص اللي ماتفضلهم في الشركه 

بس اذا كاان مجتخد وبداء يقل مستواه هنا لزم نعرف السبب 

كيف نعرف انه مستواه قل 

الانتظام في الدوام 

الانجاز بالعمل 

عدم تاخير الاعمال 

اهمال المكتب 

اهمال الاتصالات

اهمال الاميلات 

عدم التزام بالواجبات والمهام المقدمه له

لابد من تقييم مستمر للعامل فاذا انخفضت نقاطه او انعدمت فهذا يدل على عدم الاهتمام و وكرهه لعمله 

من مؤشرات تقييم الاداء الخاصة بالموظف 

إذا كانت بيئة العمل قاتلة للإنتاجية للموظف فهي غير قابلة للإهتمام 

واإذا كانت بيئة العمل ملتزمه بسياساتها وتحفيز الموظف معنوياً وتهتم بتطوير فهي قابلة للإهتمام من قبل الجميع

في النهاية نتعامل مع طاقات بشرية لها محفزات ولها محبطات المحفزات الحضور باكراً حضور داخل دائرة العمل نشاط اهتمام

والموظف غير المهتم عكس ذلك

كل الشكر

الغياب المتكرر والتأخير لفترة طويله من غير تقديم اي اعذار بطئ في الانتاجية قلة احتكاكة في الاخرين من الزملاء او العكس 

هناك حالات كثيرة منها 

1-تاخره في الحضور للعمل 

2- رغبته في الخروج سريعا في نهاية الدوام

3- المماطلة في انهاء الاعمال المكلف بها في وقتها طبيعي 

4- عدم الجلوس على مكتبه ودائما يتنقل بين الادارات

وغيرها من الحالات الكثيرة .. تحياتي

شكرا لدعوتك

عندما

• تنحدر نسب انجازه
• تقل همته
• يبدأ بالتغيب او التاخر عن الحضور او المغادرة مبكرا
• عندا تقل مشاركته لفريقه
• عندما يبدو غير مكترث لشئ
• عندما تكتشفين انه بدأ يبحث عن عمل ثاني