Register now or log in to join your professional community.
الاثنين معا طبعا
ولو كان التحفيز المعنوي من مدير لا يستطيع غير ذلك فمقبول
أما لو كان المدير في يده التحفيز المعنوي والمادي أحسن وأفضل
وفي الحالتين يجب على الموظف الا يكل ويزيد من أجتهادة في العمل لانه يعامل الله قبل المدير
كلاهما مهما التحفيز المادي والمعنوي والمعنوي أهم
كلاهما مهم و لكن المعنوي مؤثر أكثر و يحقق نتائج سريعة
التحفيز المعنوى اهم لانه يشحذ الهمم ويزيد الثقه بالنفس فيرتفع معدلات الانتاج فياتى نجاح المؤسسه فياتى المال تباعا
التحفيز المادى والمعنوى كلاهما مطلوبان
