إذا طلب منك مدير الإدارة إنهاء إجراء معين وطلب منك مديرك المباشر طلب آخر ويتطلب منك التنفيذ التفرغ لأداء طلب واحد فقط أي الأعمال التي ستنهيها أولا؟

- الأصول المؤسسية والتنظيمية الصحيحة أن يطلب مني مدير الادارة أي عمل عن طريق مديري المباشر و هنا يتم التوفيق بينهما وفق الاولويات

اقوم بوضع مديري المباشر بما طلب مني مدير الادارة و بناء على ذلك تحدد الاولويات

لابد من التنسيق لكى لا أتسبب فى مشكلة بين مديرى المباشر ومدير الادارة فيجب الاتى

أبلغ مديرى المباشر بما طلبه منى مدير الادارة وأتركه هو اللى يقرر أبدأ من أى تقرير 

أنفذ طلب  مدير الإدارة .. لأني سأتخذ امر طلبه حُجة لإقناع المدير المباشر .. 

أنفذ تعليمات مديري المباشر لأنه هو المسؤول عني وعن إنهاء أعمالي فالتسلسل الوظيفي يحتم علي هذا ويحتم على المدير أن يتبع التسلسل القيادي

تنفيذ تعليمات المدير المباشر أولى وإلا فما هي جدوى التسلسل الإداري

التسلسل الإداري يجبرني على تنفيذ أوامر مديري المباشر دون خوف من عقاب المدير الإدارة 

من المفترض عدم وجود تواصل مباشر مع المدير الأعلى ولكن قد تقتضي الضرورة أحياناً مثل هذا الاتصال وبالتالي يجب التنسيق مع المدير المباشر.

وجهة نظري اذا كان الأمر مهما ومستعجلا أنفذ ماطلبه مني المدير المباشر حيث أن المدير لن يعارض بذالك أذا عرف ان الأمر كان مهما ومستعجلا وأبلغ الأمر للمدير لكي يقدر ذالك وخاصة من باب التفاعل المباشر والمصداقيه في العمل وانجاز خدمة العملاء أذا تختص في ذالك إيضا أنظر لعملي تحت إي إشراف  فإذا تحت إشراف مديري الأضافي فذالك أجعل مديري المباشر يحدد وينسق مع المدير من اجل الصلاحيات

التسلسل الوظيفي هو الذي يحكمني والمفروض يحكم كل المديرين