اذا حصلت على تقييم الأداء أقل مما تستحق من قبل مديرك، فما هي ردة الفعل المثالية في مثل هذا الموقف؟

Question

Farag Saber · Answer

اتحدث معة واعرف لماذا لا يعطيني حقي واقول له وانت مكاني ماذا كنت تفعل

Abdulaziz Ahmed saeed Alghamdi · Answer

اشكرة على تقيمي مهما كانت نسبة التقييم ،
 واعمل في رفع الاداء والجهد المطلوب مني في الاشهر القادمة لكي اثتب له اني استحق نسبة اعلى من السابقة .

ibrahim Mahmud · Answer

الاعتماد في هذه الحالة علي الأسلوب اليابانى في التعامل معه

saleem alhamaydeh · Answer

اقترح عمل التقييم بطريقه اخرى 
مثل التقييم من الزملاء في العمل
او التقييم الشخصي 
او يتم عمل تغذيه راجعه لنفسي ف ربما هناك نقاط ضعف لم ادرسها جيدا

Fatma eid Alkom · Answer

هذا يحفزني على العمل بجد وشتهاد اكثر لكي احصل على التقييم الذي اريده
ولاكن يجب على المدير ان يكون صاحب حق ولا يقيم الموظفين دون ضمير

Najeeb Naji Abdu Ghaleb Ghaleb · Answer

في مثل هذه الحالة يتطلب تدخل الادارة العليا والمختصين في ادارة الوظيفة امرآ لابد منه لحسم هذه الانواع من الخلافات والصراعات لمصلحة الشركة بالدرجة الاساس وفي مثل هذه الحالة فإنه لامناص من الرجوع الى معلومات توصيف الوظائف لمعرفة مامطلوب عمله او اداؤه ومقارنته بالاداء الفعلي للموظف،،،

خلود خالد السحاري · Answer

شكره وبذل مجهود اكبر في العمل

mohamed mohamed eldessouky · Answer

اعرف النقاط التي قام علي أساسها تقييم الأداء و ان كانت يوجد نقاط ضعف أعمل علي تحسينها و تقويتها و التدريب العملي و ابحث عن حلول للمشاكل وإيجاد أفكار جديدة في مجال العمل

Essam Yousif · Answer

حقيقه حازعل لكن حاجهد تحسن مستوى اداي المستقبل

khalid alhakme · Answer

الخصو صيه والتجارب وما كان منجز ا جميلا نوعا ما قد يكون التقييم الحقيقي والذي حق للموضف التذكير به شاهد احدث

Products By Bayt.com

Use Our Mobile App

Start networking and exchanging professional insights

اذا حصلت على تقييم الأداء أقل مما تستحق من قبل مديرك، فما هي ردة الفعل المثالية في مثل هذا الموقف؟

Popular Searches

More Questions Like This