هل يعتبر التهاون والتساهل مع تقصير الموظفين في العمل (تأخر في الحضور-ضعف انتاجية) حكمة ام تسيب؟

توظيف الموظفين تنمية قدرات الموظفين الموارد البشرية

Question added by Amr Bahjat , أخصائي موارد بشرية , كليات الريان الصحية
Date Posted: 2019/08/06

Upvote (0) Views (3) Followers (1) Answers (1) Report Question

Write an Answer
Register now or log in to answer.

1 Answers

by Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan

بكل تاكيد يسمى تسيب........

Upvote (0)

Downvote Reply () Report

More Questions Like This

بصفتك مهندس ويعمل معك حرفي متقن عمله جدا ولكنه صعب المراس ام تفضل شخص اخر اقل منه كفاءة و ينجز العمل متاخرا ؟
Top Answer: صعب المراس ممكن أن ينصلح وضعه بالحسنى ...أما الآخر لما يصبح عمله متقن وبسرعة ينقلب مزاجه مثل الأول ...وب ... See More

Answers (6)
السلام عليكم س1:- ادفع سمسرة لاشخاص لا يعملون بالشركة وليسوا لهم اي علاقة بالشركة هل اعتبر هذه العمولة تكاليف على المشاريع ام اعتبرها مصروف شكرا؟
Top Answer: تضاف الى تكاليف المشروع ولكن ليست تكاليف مباشرة على المشروع فهو مصروف غير مباشر ... See More

Answers (8)
هل تعتبر الشركات العائلية المتوسطة عائق أمام تطور الموظفين و شعورهم بالأمان الوظيفي ؟
Top Answer: <p style="text-align:right;">لا احبذ الشركات العائلية، فهي مثل ممالىك، أيضا الكثير من الص ... See More

Answers (23)
هل يزيد انتاج الموظف أم يقل في رمضان ولماذا؟
Top Answer: نعم يقل عطاء الموظف في رمضان وذلك بسبب الصيام وعدم توفر طاقة للجسم لكن يبدأ هذا العطاء في الازدياد تدريجي ... See More

Answers (43)

Products By Bayt.com

Use Our Mobile App

Start networking and exchanging professional insights

هل يعتبر التهاون والتساهل مع تقصير الموظفين في العمل (تأخر في الحضور-ضعف انتاجية) حكمة ام تسيب؟

Popular Searches

More Questions Like This