Register now or log in to join your professional community.
تم نقل موظف من منطقة الى اخرى وتم رفع مرتبه ولكن بعدها بفترة دخلت الشركة بازمة مالية لمدة سنتين ادت الى عدم صرف الرواتب بانتظام وعليه تم اجبار جميع الموظفين على التمتع برصيد اجازتهم وايضا فرض اجازة بدون راتب عليهم ولكن هذا الموظف وافق على اجازة الرصيد ورفض الاجازة بدون راتب وتم الاتفاق معه بتمتعه باجازة الرصيد فقط مع صرف جزء من مستحقاته قبل الاجازة كي يستطيع السفر.وعند انتهاء اجازته قام بارسال ايميل للشركة وطلب ارسال جزء من مستحقاته المتأخرة لدى الشركة حتى يستطيع تامين مصاريف سفره و العودة الى مقر عملة ومباشرة العمل وتم الرد عليه بتمديد اجازته لمدة شهر الى حين الاتصال به دون التنسيق معه او ابداء اي اسباب لذلك وهو رفض هذا الامر وارسل بانه سيكون على راس عملة في فرع الشركة في مكان اجازته حيث انه يتواجد فرع للشركة في هذه المنطقة الى حين تواصلهم معه وبعد مرور الشهر لم تقم الشركة بالتواصل معه ولم يتم ارسال جزء من مستحقاته او معالجة موضوعه واستمر على راس عمله في فرع الشركة دون موافقة او رفض من قبل الشركة.ومرت سنة وثلاث اشهر على هذا الحال وقام هذا الموظف خلال هذه الفترة بارسال اكثر من ايميل لتذكير الشركة بانه على راس عمله في فرع الشركة الى حين تواصلهم معه دون رد من الشركة على جميع مراسلاته.هل يمكن تحميل الموظف هذا الموضوع حيث انه باشر عمله بمكان غير المكان المتفق عليه وحرمانه من مستحقاته خلال هذه المدة سنة وثلاث اشهر؟هل عدم الرد على مراسلاته يحمي الشركة من تحمل مسؤولية قراره بالالتحاق بفرع اخر؟من يتحمل هذا الموضوع الموظف ام الادارة بحسب النظام المتبع في المملكة العربية السعودية؟هل في حال فصل الموظف بعد هذه المدة وحرمانه من مستحقاته يعتبر هذا الفصل تعسفي ؟
لا انه موظف غير مسؤل عن اخضاء ادارة الشركة
نعم يمكن تحميل المسؤولية لهذا الموضف
