Register now or log in to join your professional community.
العدل في المعاملة واالتمييز على حسب الكفاءة والالتزام بجانب خوف المنظمة على الموظف ومحاولة توفير الجو الصحي المحفز على العمل والإنتاج بجانب جودة نظم الرعاية والصحية والاجتماعية والتدريبية وفاعليتها
وضع لائحة داخيلة عادلة وواضحة يلتزم بها الجميع
ولاء الشركة للفرد وولاء الفرد للشركة هما متلازمتين يؤدي كل منهما للآخر
إشعار الموظف أنه يعمل من أجل مأسسته لا من أجل انه مجرد موظف
